被公司辞退时，别着急动怒。这时候，无论你说什么，HR都会想办法把你甩锅。这个时候别慌，拿出稳当的心态去做准备吧。被辞退这事儿发生在你身上时，是不是感觉有点像天上掉馅饼砸中了你？可能你的第一反应就是拍桌而起，质问HR：“你这是违法解除，必须赔我2N！” 别急着去和HR争论赔偿多少。要知道，很多人就是因为这句话，把原本稳拿的赔偿给搞没了，自己也陷入和公司长期纠缠不清的局面。所以咱们先静下心来好好聊聊，被辞退时到底该怎么保护自己的利益。 先别急着和HR争吵该不该赔，这个时候你想的不应该是斗嘴皮子而是收集证据。通常情况下，公司不会主动给你2N的赔偿金额，要是让公司老板看你是准备打官司的人，他肯定想找各种法子拖延你走。比如给你调岗、降薪，甚至是打压你逼你自己离职，这样一来他一分钱都不用给。所以别在那里跟HR争论该赔N还是2N，这些都是徒劳的。 其实对付这种情况很简单：先把“公司要辞退你”这个事实固定下来。 怎么固定呢？可以用手机录下HR口头告诉你要辞退你的过程；或者要求公司出具书面通知；最好是把和HR聊天记录截图保存下来……有了这些证据在手，不管是谈赔偿还是走仲裁都有底气。 千万不要干这件蠢事！公司还没把正式通知发下来，你就大喊大叫“你违法了”，结果他们会马上改口说“我没说要辞退你”，然后给你调岗、降薪之类的操作让你被迫辞职。本来能拿2N的赔偿就因为这一句不冷静的话全没了。 记住这个逻辑：“公司解除合法不合法该赔多少钱”，这些都留着等仲裁的时候再说。 现在最重要的是收集证据。等证据确凿了再跟HR谈赔偿、走仲裁。 如果你现在正被约谈或者口头劝退而不知道怎么办？一定要重视这个方法，因为它关乎到你的实际利益。赶紧把这个经验分享给身边的朋友同事吧！