在全面推进中国式现代化建设的关键阶段，黔南州公安机关创新工作机制，于12日召开专题会议，向离退休干部通报年度工作进展。座谈会覆盖40余名退休干警代表，既是落实尊老敬老的具体举措，也旨在凝聚“银发力量”，推动其更好参与基层社会治理。 当前，我国正经历人口老龄化加速与社会治理转型叠加。数据显示，黔南州60岁以上公安退休人员数量已达在职队伍的23%。如何更好发挥这支经验丰富的专业力量，成为现实课题。会上通报的“社会治安满意率同比提升1.8个百分点”“涉老诈骗案件下降34%”等数据，背后就有退休干警组建的社区调解队、反诈宣讲团等特色队伍的积极贡献。 州公安局党委委员王创业在主题发言中表示，离退休干部党建工作已形成“三个一”特色模式：每月一次主题党日、每季度一次实地调研、每年一次成果汇报。通过制度化安排，既确保组织生活规范有序，也为老同志提供了建言献策平台。去年以来，老干部提交的《校园周边交通治理二十条》《少数民族地区矛盾调解手册》等建议，已转化为具体政策措施。 针对新时代老干部工作的新特点，会议设置了分组讨论环节。原刑侦支队政委李明柱提出“建立退休专家智库”，原法制处处长陈芳倡导“银发人才跨区域交流”等建议引发讨论。这些设想与中央关于加强新时代老龄工作的意见相呼应，也说明了专业队伍对基层治理的前瞻思考。 展望2026年，黔南公安计划构建“1+N”银发人才服务体系：以公安局老干部活动中心为枢纽，联动12个县市设立实践基地，重点推进法治教育、青少年帮教等项目。王创业强调，将充分尊重老同志意愿，坚持“量力而行与尽力而为相结合”，推动志愿服务长期、稳定开展。
公安事业薪火相传，平安建设贵在持久。把离退休干部的忠诚品格、实践经验与现实治理需求更紧密衔接起来，既是对历史贡献的致敬，也是面向未来的务实选择。凝聚“在岗”与“离岗”同心同向的合力，才能在新形势新任务下持续提升治理效能，让群众的安全感更稳定、更有质感。