就业是民生之本，也是衡量经济社会发展的重要指标；当前，我国就业工作面临新的形势和挑战。随着人口发展从增量阶段转向减量阶段，劳动力总量依然庞大，但结构性矛盾日益突出，成为实现高质量充分就业的主要掣肘。这个矛盾集中表现为“有人没活干、有活没人干”。一方面，部分求职者尤其是高校毕业生就业压力较大；另一方面，不少企业和新兴产业却存在较为明显的人才缺口。供需错配不仅造成岗位和机会的闲置，也导致人力资源配置效率下降，进而影响经济社会高质量发展。
就业连着千家万户，也牵动发展全局。破解结构性就业矛盾，关键在于用改革和创新提高“人”与“岗”的匹配度，让劳动者能力更贴近产业所需，让岗位供给更对接人才所长。面向未来，只有持续提升人力资源质量，完善公共服务，营造更开放包容的就业环境，才能把就业这件大事办得更有质量、更可持续，为现代化建设筑牢坚实的民生基础。