问题：从“战位”到“岗位”，退役军人转型面临现实门槛。宣州区退役军人事务部门走访调研中发现，不少退役军人在求职和提升学历时遇到共性难题：受学历层次限制、岗位匹配度不高；招聘信息渠道繁杂，真假难辨；对政策理解存在偏差，容易把“免试”简单理解为“无需考核”；在技能证书选择、考试路径梳理、职业规划各上缺少系统指导，导致时间成本和试错成本增加。 原因：多重因素叠加，转型服务需要更“精准”。一方面，就业结构调整、行业用工标准提高，对学历、技能和证书提出更明确要求；另一方面——退役军人职业经历相对集中——优势执行力、纪律性和团队协作，但在信息筛选、职业选择、学习备考方法等上，往往需要专业支持。再加上线上招聘渠道增多、信息噪声加大，缺少权威解读和路径设计时，容易出现信息不对称，政策红利也难以用足用好。 影响：转型是否顺畅，关系个人发展和社会资源配置效率。对个人来说，学历与技能提升路径是否清晰，直接影响就业质量、职业稳定性和成长空间；对社会来说，推动退役军人高质量就业创业，有助于把军事素质与岗位需求更好对接，提升人力资源供给质量。服务不到位，既可能造成短期求职受挫，也可能影响长期职业积累和家庭预期稳定。 对策：用一场“专场辅导”把政策、资源和方法一次送到。1月30日，宣州区退役军人事务局联合华图教育宣城分校举办退役军人公益指导活动，围绕“学历提升+就业创业”两条主线，为40余名退役军人提供集中辅导和一对一咨询。活动中，指导人员结合当前就业形势和用工需求变化，梳理退役军人可选择的路径：学历提升上，重点解读安徽省“专升本退役士兵专项计划”等政策要点，明确报名条件、流程节点和院校考核要求，强调“免试”不等于“免全部考核”，仍需按规定参加面试或对应的评价环节；能力建设上，围绕职业技能提升、培训取证、岗位适配提出建议，鼓励结合个人特长和区域产业需求确定方向，避免盲目跟风。为提升可操作性，主办方现场发放公务员、事业单位、军队文职、辅警等类别的备考书籍及配套网络课程资源，帮助退役军人从“了解政策”更做到“掌握方法、用好工具”。 前景：从一次活动到一套机制，关键形成常态化、可持续的服务闭环。业内人士认为，退役军人就业服务正从“集中宣讲”转向“精准供给”，后续可在三上持续发力：一是加强政策“翻译”和风险提示，围绕报名节点、资格条件、院校要求提供标准化解读，减少误读误判；二是推动培训、岗位与产业联动，结合地方重点产业和公共服务岗位需求，完善“技能培训—实习实践—岗位推荐”链条；三是强化信息服务与权益保障，建立权威信息汇聚渠道，提升退役军人识别虚假信息、防范求职风险的能力。随着服务体系完善，退役军人把军旅优势转化为职场竞争力的速度有望提高，“第二程”发展空间也将更为宽广。
从保家卫国的钢铁长城到经济建设的重要力量，如何让军人荣耀与社会价值顺畅衔接，考验社会治理的精细度与温度。宣州区的实践表明，只有把政策红利落到可走的路径上，把关爱支持落实为可操作的服务，才能让“最可爱的人”在新岗位上更好发挥所长。这既是双拥工作的现实延伸，也是人才强国战略在基层的具体体现。（完）