近日，江西九江学院一则人才引进公示引发关注。该校2月2日公布的拟聘人员名单中，除介绍三名高层次人才的学术背景外，还特别说明其中一位东南大学博士的父亲是本校退休教师。这种公开"家底"的做法在教育界引发讨论。
人才引进重在精准、有效、服众。公开亲属关系获得积极反响，反映了社会对公平程序的期待。推动引才工作从注重结果转向规范过程，让规则更透明、监督更有效，既是回应公众关切的必要之举，也是高校优化学术生态、提升办学质量的必经之路。
近日，江西九江学院一则人才引进公示引发关注。该校2月2日公布的拟聘人员名单中，除介绍三名高层次人才的学术背景外，还特别说明其中一位东南大学博士的父亲是本校退休教师。这种公开"家底"的做法在教育界引发讨论。
人才引进重在精准、有效、服众。公开亲属关系获得积极反响，反映了社会对公平程序的期待。推动引才工作从注重结果转向规范过程，让规则更透明、监督更有效，既是回应公众关切的必要之举，也是高校优化学术生态、提升办学质量的必经之路。