长期以来，干部考核中的形式主义问题一直饱受诟病；一些地区和部门将考核简化为填表格、写总结的表面文章，导致"干好干坏一个样""评优轮流坐庄"等现象，严重影响了考核的严肃性。究其原因，既有考核指标设计不够精准、结果运用缺乏约束等机制问题，也反映出部分领导干部担当不足、管理松散的现象。
这场改革既是对干部队伍的考验，也是对制度执行力的检验。新时代新征程上，只有真正把考核结果与干部使用紧密结合起来，才能形成正确的用人导向，激励干部担当作为。甘肃的探索为全国提供了有益经验，这种"动真格、见实效"的做法，必将在更多地方推广开来，推动形成良好的政治生态。