全国总工会日前公布“2025年全国总工会职工书屋名单”。
记者从相关方面获悉，山东海洋集团有限公司、山东海运股份有限公司职工书屋成功入选。
这一结果不仅是对企业职工文化服务体系建设的认可，也为推动产业工人队伍建设改革、提升职工综合素养提供了新的实践样本。
一、问题：高强度生产与多样化需求并存，企业文化供给需精准发力 随着海洋运输、综合航运与相关产业链加快转型升级，企业对高素质、复合型人才的需求持续提升。
一线岗位生产节奏快、工作场景分散、作业周期长，职工在知识更新、技能提升、心理调适和精神文化获得感方面呈现多元需求。
如何在保证生产运营效率的同时，为职工提供稳定可及、内容优质、形式便捷的公共文化服务，成为不少企业在管理实践中需要破解的现实课题。
二、原因：把阅读作为“软实力工程”，以制度化建设回应职工需求 业内人士认为，职工书屋建设之所以受到关注，关键在于其背后体现的治理逻辑——以职工为中心，持续强化文化供给。
近年来，山东海洋集团将文化建设纳入企业发展布局，围绕“益企阅读 书香海洋”品牌，系统推进职工书屋、读书角、共享书架等阵地建设，逐步形成较为完善的阅读服务网络。
通过持续配置图书资源、优化空间环境、完善借阅管理、拓展线上线下结合的服务方式，企业将阅读由“活动型”引导转向“常态化”供给，使其成为可持续、可触达的日常服务。
同时，从全国层面看，全国总工会近年来持续推进职工书屋示范建设，强调以职工精神文化需求为导向，提升基层工会文化阵地服务能力。
此次入选，表明企业相关建设在规范化、便利化和实效性等方面达到一定标准，也反映出企业工会组织在引导职工自我提升、促进和谐劳动关系方面的积极作用。
三、影响：以阅读促素养、以文化聚人心，为高质量发展增添韧性 职工书屋的价值不止于“有书可读”，更在于其对企业组织力与人才成长的综合带动。
一方面，持续阅读有助于提升职工的学习能力与专业素养，推动知识更新从“被动培训”向“主动学习”延伸，为企业安全生产、质量管理、技术改造和服务提升夯实人才基础。
另一方面，阅读空间也成为职工交流思想、涵养精神、凝聚共识的公共平台，有助于增强团队认同感与企业凝聚力，推动形成积极向上、崇学尚技的企业氛围。
在行业竞争加剧、市场波动加大的背景下，文化建设对企业“内生稳定器”的作用愈发凸显。
通过长期投入和常态服务，企业能够在价值引领、队伍稳定、青年人才培养等方面形成更强韧性，为战略转型与管理升级提供支撑。
四、对策：从“建起来”到“用得好”，提升内容供给与服务效能 受访人士表示，职工文化服务的关键在于把阵地优势转化为使用效率。
下一步，山东海洋集团将持续优化职工书屋建设，进一步丰富图书品类与数字资源供给，拓展学习交流、主题分享、技能提升等功能模块，常态化开展形式多样、内容丰富的“益企阅读 书香海洋”主题活动，推动爱读书、读好书、善读书在基层落地见效。
同时，应结合海上作业点多线长、人员流动性较强等特点，在资源配置与服务设计上增强针对性：例如以岗位能力模型为导向完善书目结构，围绕安全、管理、法律、心理健康与专业技术等领域提高供给匹配度；探索更加便捷的借阅与共享机制，进一步缩小不同作业场景下的文化服务差距。
五、前景：以书香涵养企业气质，以学习型组织托举现代化产业工人队伍 从更长周期看，职工书屋建设是企业打造学习型组织、建设高素质职工队伍的重要抓手。
随着数字化、智能化在航运与海洋产业加速应用，岗位技能更新频率不断提高，阅读与学习的组织化、体系化将成为企业竞争力的重要来源。
业内判断，未来职工文化服务将更加注重“内容供给—场景应用—能力提升”的闭环，实现从文化活动向人才生态建设的延展。
职工书屋的建设和完善，是企业文化建设的重要组成部分，也是新时代国有企业履行社会责任、关心职工成长的具体体现。
山东海洋集团的实践表明，将阅读文化融入企业发展战略，既能提升职工的精神文化生活质量，也能为企业的高质量发展注入持久的文化动力。
在全社会倡导全民阅读、建设文化强国的大背景下，更多企业应当认识到文化建设的重要性，通过创新文化服务形式、丰富职工精神文化生活，让文化成为凝聚人心、推动发展的强大力量。