近期，一些党员干部中出现了值得警惕的现象。辞旧迎新之际，"又熬了一年""有些熬不动了"的感慨不时从他们口中传出。这看似轻飘飘的一句话，却反映出当前干部队伍中存的深层问题。 所谓消极的"熬"，本质上是一种蹉跎光阴、消磨时光的状态。这类干部的目光盯着办公桌上的日历，计算着还要熬多久才能晋升，而非聚焦事业发展的前景。他们习惯性地事不关己高高挂起，遇到矛盾绕着走，奉行"不求有功但求无过"的处世哲学。久而久之，这种心态演变成了一种职业病，消磨了个人的朝气与活力，也贻误了发展的时机与动力。 不容忽视的是，还存在另一种"熬"的现象。有些干部夜深了仍在办公室，不是因为有紧急任务，而是奉行"领导不走我不走"的潜规则。他们将这种做法视为敬业的表现，自我安慰"没有功劳也有苦劳"。这种"熬"看似积极，实则是形式主义的虚火，本质上仍属消极心态。 分析这些现象的根源，既有个人因素，也有环境因素。一些干部曾经意气风发，但在经历了一些挫折、受到现实因素影响后，产生了怀才不遇、壮志难酬的心理失衡。这背后隐藏着"多干多错"的避责心态、"不会干、干不成"的本领恐慌，以及"干多干少一个样、干得好不如说得好"的不良风气。这些因素相互作用，强化了干部的消极心态。 从实践来看，个人价值的实现、事业的发展进步，从来都不是"熬"出来的，而是实实在在地"干"出来的。"熬"与"干"有本质区别。"干"体现的是主动担当、积极作为的精神状态，是以实际成果衡量工作成效的科学态度。相比之下，"熬"只会磨平理想与热情，难以带来工作的转机和事业的突破。 破除"熬"的念头、树立"干"的导向，需要多上的努力。从组织层面看，要营造干事创业的良好环境，完善考核和激励机制，建立科学的评价体系。这个体系应当看苦劳更看功劳，讲资历更重实绩，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏。只有这样，才能形成鼓励实干、崇尚实干的浓厚氛围。 从个人层面看，每一名党员干部都需要反求诸己，深入叩问初心。人生的价值何在？工作的意义何为？这些问题的答案，应当引导干部树牢正确的权力观、政绩观、事业观。干部二字，本身就是"干"字当头。这不仅是对职业身份的诠释，更是对使命担当的要求。 当前，各地各部门正在加快各项工作。在这个过程中，需要更多的干部以"干"的精神状态投身其中。不在于"熬"多久，而在于"干"多少；不在于资历有多深，而在于贡献有多大。这是衡量干部是否称职、是否不负韶华的真正标准。
干部的"熬"心态本质上是发展动力不足的表现。历史证明，任何重大发展突破都是由实干者推动的。在现代化建设的新征程上，唯有将消极的"熬"转化为积极的"干"，才能交出无愧于时代和人民的答卷。