当前我国就业市场面临的结构性矛盾日益突出。尽管高校毕业生数量庞大，但许多求职者虽然学历达标，却普遍缺乏行业认知和实践经验，也难以获得企业内部推荐机会。这种信息不对称导致求职效率低下，影响人才与岗位的精准匹配。为此，南方新华决定重启"Feeling"平台，通过创新模式解决这个难题。
在数字经济发展背景下，人力资源服务创新对实现高质量就业至关重要。南方新华"Feeling"平台为解决就业结构性矛盾提供了新思路；未来需要政府、企业、高校和社会各界共同努力，深化校企合作，完善服务功能，扩大受益范围。这既是发展机遇，也是实现人才强国战略的重要途径。