当前正值春节前后返乡务工人员集中求职的关键时期。
为进一步做好就业工作，人力资源社会保障部等九部门于今年1月启动2026年春风行动，将持续至3月，在全国范围内开展专项就业服务活动。
这一举措旨在通过多层次、全方位的就业服务，帮助各类求职者特别是返乡务工人员、困难群体实现稳定就业。
集中招聘活动成为春风行动的重要抓手。
内蒙古乌兰察布市举办的就业援助月专项行动暨返乡农牧民工就业服务招聘会，针对残疾人群体推出23个专属岗位，涵盖办公室文员、销售、包装工等多个岗位类型。
招聘会现场设置了乌兰察布招聘专区、京津冀区域合作招聘专区等四大专区，85家企业提供2673个岗位，吸引5000人前来求职。
在江苏宿迁，"春暖人心"首场招聘活动上，200家企业带来1.5万个岗位，吸引5000多名求职者参与。
这些集中招聘活动通过精准对接企业需求与求职者意愿，有效提高了就业匹配度和成功率。
技能培训为求职者提供了新的就业途径。
贵州黔西南布依族苗族自治州安龙县五福社区的银龄编织坊，面向社区老人、妇女等群体开展不定期技能培训，并为行动不便者提供上门服务。
通过"提供原材料+计件回收"的模式，让搬迁群众实现就近就业。
目前已有50多人参与编织工作，产品涵盖花篮、收纳筐等品类，月销售额稳定在8万元。
随着短视频、直播带货等线上渠道的拓展，订单持续增长，带动效应明显。
贵州桐梓县推出信息发布、技能培训等一站式服务，打造19个零工驿站，将劳动密集型企业车间延伸到乡镇、社区，让灵活就业人员更便捷地找到工作。
这种创新模式既满足了企业用工需求，又为群众提供了灵活的就业选择。
信息化服务创新提升了就业服务效率。
江西多地推出"务工信息清单"，组建招工小分队送岗上门，帮助返乡人员找到合适的工作。
这份清单不仅包含企业招聘需求、工种要求和薪资待遇，还涵盖乡村旅游、种植养殖等创业项目的补贴、贷款信息。
返乡村民只需扫码就能直接联系企业，十分钟内即可锁定心仪岗位。
目前，"务工信息清单"线上扫码量已超5万次。
江西上栗县依托1164个基层服务站建起三级服务网络，线上通过"5+2就业之家"小程序实现智能岗位匹配，线下由"招工小分队"担任就业服务"跑腿员"，从信息传递、面试安排到接送上岗提供一条龙服务。
这种线上线下相结合的服务模式，大大降低了求职者的信息获取成本，提高了就业服务的针对性和有效性。
春风行动的深入推进反映了当前就业工作的新特点和新要求。
一方面，各地因地制宜、创新举措，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时加强政府的引导和服务职能。
另一方面，通过精准施策，既满足了企业的用工需求，又照顾到了困难群体的就业需求，体现了就业工作的包容性和公平性。
这些做法为进一步推进就业工作提供了有益的经验和启示。
就业连着千家万户的生计，关系经济社会发展大局。
2026春风行动以务实举措书写民生答卷，其创新实践表明：只有坚持问题导向，精准施策，才能让更多劳动者在高质量发展中共享机遇。
这场温暖人心的就业服务，不仅为当下稳就业注入强心剂，更为探索中国式现代化就业路径提供了生动样本。