每年毕业季，数百万应届毕业生涌入就业市场，而部分不法分子正是瞄准这个群体求职心切的心理，精心编织招聘骗局。记者调查发现，当前招聘诈骗已呈现组织化、流程化特征，严重扰乱劳动力市场秩序，损害求职者合法权益。 据公安机关披露的典型案例显示，2018年春季，林某、李某等人上海成立所谓人力资源公司，租赁办公场所，配备前台接待，伪装成正规中介机构。该团伙通过网络平台大量发布虚假招聘信息，冒用知名企业名义，以"月薪过万""当天上岗"等诱人条件吸引求职者。 这类诈骗呈现明显的阶梯式收费特点。求职者首先需缴纳数十元报名费获取面试资格，随后在所谓面试环节，犯罪分子冒充不同企业人事负责人，通过频繁更换工牌身份制造"多家企业争抢"假象。面试通过后，求职者被要求到指定医疗机构进行入职体检,费用从数十元至数百元不等,而实际检查项目极为简单,成本远低于收费标准。完成体检后,求职者往往陷入漫长等待,最终发现联系方式失效,公司人去楼空。 该案中,犯罪团伙在短短两个月内诈骗100余名求职者,涉案金额超过4万元。公安机关最终将涉案人员绳之以法,但此类案件在各地仍时有发生。 劳动关系研究专家分析指出,求职者之所以频繁落入陷阱,主要源于三上心理因素。一是就业压力下的急切心态,面对"高薪""急招"等信息容易失去理性判断;二是"沉没成本"心理作祟,在已支付小额费用后,为避免损失而继续投入;三是对所谓"正规公司"外在形式的盲目信任,忽视实质性核查。 此类诈骗行为不仅给求职者造成经济损失,更严重打击其就业信心,扰乱正常的劳动力市场秩序。部分受骗者因担心影响求职而选择沉默,客观上助长了犯罪分子的嚣张气焰。 针对招聘诈骗高发态势,有关部门和专家提出多项防范建议。人力资源和社会保障部门强调,任何正规企业招聘均不应向求职者收取报名费、体检费、培训费等费用,求职者应对此类要求保持高度警惕。市场监管部门提示,求职者可通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位资质,核实招聘信息真实性。 法律界人士建议,求职者应树立"三不"原则:不支付任何前置费用,不轻信非官方渠道信息,不因"机会难得"等说辞仓促决策。一旦发现被骗,应立即向公安机关报案,保存有关证据,必要时可联合其他受害者集体维权,向市场监管、人力资源社会保障等部门投诉举报。 从监管层面看,有关部门正在加强劳动力市场综合治理。多地人社部门已建立招聘信息审核机制,要求网络招聘平台对发布信息的企业进行资质认证。公安机关则加大对招聘诈骗犯罪的打击力度,对形成产业链的团伙实施全链条打击。 业内人士指出,规范劳动力市场秩序需要多方协同发力。招聘平台应强化主体责任,建立信息发布审核和投诉处理机制;高校就业指导部门应加强求职安全教育,提升毕业生防范意识;监管部门需完善日常巡查和联合执法机制,形成监管合力。
就业是民生之本；面对高薪诱惑，保持理性核实、拒绝不明收费、遵守规则才是对自己负责的表现。只有让每一次求职都经得起检验，才能避免毕业季的美好期待被不法分子利用。