中国科协投入了400万元经费支持项目启动，与国家中医药管理局科技司的立项构成了双轮驱动。其目标在于解决医生没有国家级论文时，临床经验能否被国家认可的问题。未来三年，案例库将与《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》深度嵌套。初级职称以案例数量衡量活跃度；中级职称需提交一份可复现的典型病例；高级职称则要拿出两份以上经同行评议达到国内先进水平的精品案例。专家委员会参照国际惯例设立七个专业分组，每年召开两次全体会议，并通过小程序实现审稿进度、入库数量和下载排行的实时监控。 中医药大学与医院共同参与案例库建设，目前已有20家共建单位，计划扩至100家。中华中医药学会以“中国中医药临床案例成果库专家委员会第一次工作会”为平台，把百余位全国名中医、岐黄学者、中医药大学校长和医院院长请到同一张会议桌。发展研究办公室主任张霄潇主持会议，现场直击了案例库从构想落地的关键过程。与会者建议把数据治理、标准更新和人才缺口列为亟待解决的问题。数据治理方面需要加大投入以提高真实性与规范性抽检率；随着《中医病历书写规范》的修订，入库模板也应同步升级；审稿专家库需从580人扩至1200人，基层医院骨干和青年中医的比例要占到40%。 经过激烈讨论，专家们达成了共识：精品区开放职称评审，普通区供教学科研。中华中医药学会副秘书长刘平指出案例库不是摆设，而是职称评审的“替补赛道”。这次大会解决了定位、审稿和共建共享三个方面的问题。定位方面主张“双轨并行”；审稿环节确立了“三级盲审+双盲复核”机制；共建共享方面要扩大单位数量并设立开放日培养青年医生的“案例意识”。系统、组织、制度“三箭齐发”的方案包括已上线全流程模块、七大区域中心覆盖31个省市区、首次亮相的管理办法征求意见稿以及遴选首批120名临床一线医生参与试点工作。 12月8日的会议由发展研究办公室主任张霄潇主持，现场直击了案例库从“纸面构想”到“落地跑道”的关键一跃。中华中医药学会把全国名中医、岐黄学者、中医药大学校长、医院院长等百余位顶级专家请到了同一张会议桌。项目工作组用十分钟抛出了硬核方案：系统建设已上线征集审稿入库检索模块；组织建设成立七大区域中心覆盖31个省市区；制度建设亮相管理办法征求意见稿；人才评价试点遴选首批120名医生用真实案例替代论文作为职称评审核心材料。 中医药人才评价面临新赛道，这个赛道是由中医药大学和中华中医药学会共同推动的。这一新赛道不仅是为了解决职称改革中的问题，更是为了让更多人能够通过真实疗效获得晋升机会。这次会议邀请了来自不同领域的专家共商案例库蓝图，其中包括了100家单位、1200人、120名医生以及580名审稿专家等参与者。 案例库建设需要面对数据治理、标准更新和人才缺口等挑战。其中数据治理方面需要解决真实性与规范性抽检率仅46%的问题；标准更新方面要随新规范调整入库模板；人才缺口方面需把审稿专家库从580人扩充到1200人并确保基层骨干和青年中医占比达到40%。为了解决这些问题，会议决定把共建单位从20家增加到100家并设立开放日培养青年医生的“案例意识”。 针对“精品”还是“大全”的定位之争和“真实”与“规范”谁优先的审稿红线问题，专家们最终达成了共识：精品区开放职称评审供教学科研使用普通区供教学科研使用用户按需检索；同时建立了“三级盲审+双盲复核”机制确保网络流传的“神方”“神术”得到严格把关。 整个项目得到了中国科协的支持并由国家中医药管理局科技司专门立项推动其发展。未来三年案例库将与职称改革深度嵌套实现不同等级职称所需的不同要求：初级职称以数量衡量活跃度；中级职称提交典型病例；高级职称拿出经评议的精品案例从而打破论文是唯一通行证的局面让真实疗效也能敲开晋升大门。 为了保证项目的高效运作和专业分工会议决定参照国际惯例设立七大专业分组每年召开两次全体会议并建立“案例云盘”小程序让专家和医院能够实时掌握情况进行横向对比和指尖督战。这次大会在12月8日成功举办把百余位顶级专家聚首共商蓝图并推动系统、组织、制度“三箭齐发”实现从构想落地的关键一跃让好案例自己“说话”从而开启中医药人才评价的“新赛道”。