在浦东国际机场接机大厅，身着民族服饰的怒江务工人员队伍格外醒目。
这批56人团队是2026年沪滇劳务协作的首批受益者，他们将在上海开启新的职业生涯。
这背后是浦东新区与怒江傈僳族自治州深化对口支援的重要成果。
劳务协作机制建立之初，面临务工人员技能不足、就业稳定性差等难题。
浦东新区人社局调研发现，传统劳务输出存在"信息不对称""岗位不匹配"等痛点。
为此，两地创新建立"三精准"工作法：精准筛选务工对象、精准对接企业需求、精准开展岗前培训。
在具体实施中，浦东投入专项资金建立"全周期"服务体系。
出发前，怒江当地开展语言沟通、安全生产等培训；抵沪后，驻沪工作站提供法律咨询、纠纷调解等服务；就业期间，定期组织技能提升课程。
以清美食品为例，企业为怒江员工定制"师带徒"计划，平均3个月即可独立上岗。
成效数据显示，该项目实施5年来，怒江在沪务工人员留存率达82%，较传统劳务输出提高37个百分点。
更可喜的是，已有43人晋升为班组长，12人获评"优秀农民工"称号。
收入方面，建筑技工月薪可达8000元，是当地务农收入的6倍以上。
着眼未来，两地正推动协作模式迭代升级。
一方面扩大合作企业范围，新增生物医药、智能制造等领域岗位；另一方面试点"技能+学历"双提升计划，帮助务工人员获得职业资格认证。
预计到2026年底，在沪稳定就业的怒江人员将突破3000人。
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展大局。
把劳务协作做深做实，不仅要把人“送到岗”，更要让人“留得下、干得好、能成长”。
浦东与怒江以全流程服务打通跨省就业通道的实践表明：只有把岗位、技能、保障和服务拧成一股绳，才能把一次出发变成持续增收的起点，也为东西部协作在更高水平上实现互利共赢提供可复制的路径。