咱们中国，“双减”政策可是又迎来了一次大动作。就在最近，教育部联合人力资源社会保障部出台了新规定，给所有的校外培训机构人员管理定下了新规矩。这次文件最大的亮点就是把“持证门槛”、“结构性比例”还有“黑名单”都写进了正式文件里。把这些规则规定好，就是想给这个市场立个“硬规矩”，好把一些不规范的东西都给管住。 中央这几年一直在强调要减轻学生的作业和校外培训负担，可是以前总是“谁发证、谁负责”，导致资质乱七八糟，很多违规的培训总是禁而不止。这次新规就是为了落实“双减”意见，目标很简单：让那些好老师能留下来，把那些不合格的人给清出去。 学科类培训呢，老师必须要有相应的教师资格证书；非学科类培训的人，也得有相应的职业能力证明。不管是哪种培训，都不能再聘用中小学、幼儿园的在职老师了。这样就能杜绝那种“校内减负、校外增负”的情况了。 这次新规还提出了一个很具体的比例要求：专职教学、教研人员不低于机构总人数的50%；给中小学生上的线下课，每班次专职教师不少于学生人数的2%；给学龄前儿童上的课，每班次专职人员不少于儿童人数的6%。说白了就是用数字来逼着机构把“人”留在课堂上，别光挂在招牌上吓唬人。 新规还列出了11类“红线”行为，一旦触碰就会被纳入全国统一监管平台的“黑名单”。比如说损害党中央权威、体罚侮辱学生、索要钱财或者从事邪教活动等等。如果进了黑名单，全国的机构就再也不能录用这个人了，他的信息也会同步到信用中国去。 文件还强调要先签合同再上岗，而且还要查性侵记录。机构必须给所有从业人员信息在显著位置公示出来。平时监管方面呢，教育和人社部门会通过年检、抽查还有信用惩戒来给机构“飞行体检”。如果发现轻微违规就限期整改；多项违规就停止招生；拒不改正就吊销办学许可。 总之这次新规就是让违规成本远远高于违规收益。具体的政策原文大家可以去教育部官网查查看。