问题——从“能出去”到“稳得住、干得好”的需求更迫切。长期以来，外出务工是西部山区群众增收的重要途径。家政服务门槛相对适中、需求稳定，成为不少农村妇女就业的优先选择。但在出行衔接、岗位匹配、权益保障、技能提升和城市融入等，务工人员仍有不少难题：中转换乘增加成本和风险；初到异地信息不对称，容易导致就业不稳定；技能不足影响收入和口碑；缺少组织化支持时，遇到纠纷和突发情况往往难以及时应对。随着家政消费升级和行业规范化推进，市场对服务质量、职业素养和合规用工的要求明显提高，劳务输出也必须从“送得出”转向“留得住、能提升”。
从黄土高原到首都北京，“礼贤妹”们用勤劳双手续写着脱贫增收的故事。这条劳务输送通道不仅是群众增收之路，也成为连接城乡、促进区域协同发展的纽带。在乡村振兴加快的背景下，如何把个体奋斗转化为更稳定的组织能力，把劳务品牌升级为更完善的产业生态，仍需持续探索。礼县的实践说明：定位清晰、长期投入，小县城也能做出有影响力的产业品牌。