在数字经济蓬勃发展的背景下，新就业形态劳动者规模持续扩大，其职业健康问题日益凸显。
宁夏回族自治区总工会调研发现，该群体普遍存在工作时间长、强度大、作息不规律等特点，导致消化系统疾病、腰椎颈椎病变等职业相关健康问题高发。
以2024年体检数据为例，参与体检的1.2万名劳动者中，脂肪肝检出率达38%，幽门螺杆菌阳性率26%，远超普通人群平均水平。
针对这一现状，宁夏总工会联合工人疗养院创新推出"建档-跟踪-干预-提升"四步工作法。
体检项目设计突破传统"一刀切"模式，依据职业风险特征实施精准配置：为外卖骑手增加消化道肿瘤标志物筛查，为货运司机强化脊柱影像学检查，为快递员加测心肺功能评估。
这种差异化设计源于对首年度体检大数据的深度分析，体现了健康管理从粗放式向精细化的转变。
在服务模式上，该工程构建了线上线下融合的闭环体系。
劳动者通过手机端可实时查阅历年体检报告，系统自动推送异常指标预警和健康指导建议。
银川市外卖配送员王建军表示："平台不仅提示我胃部问题风险，还提供了饮食调理方案和复查提醒，这种持续性服务很实用。
" 该工程实施两年来已显现成效。
2025年数据显示，参与者的健康知识知晓率提升42个百分点，慢性病早期检出率提高27%，健康档案完整率达98%。
自治区总工会权益保障部负责人指出，下一步将扩大覆盖范围，重点向县域新就业群体延伸服务，同时探索与商业保险衔接机制，构建更完善的社会保障网络。
宁夏总工会的这项工程表明，在新经济时代，传统的工会工作方式需要不断创新和完善。
通过运用大数据分析、个性化服务等现代管理手段，可以更加精准地维护劳动者权益。
随着该工程的深入推进，新就业形态劳动者的健康保障将得到系统性提升，这对于保障劳动力资源、促进产业健康发展、维护社会稳定都具有重要意义。
更广泛地看，这种做法也为其他地区、其他行业提供了有益借鉴，值得在全国推广和深化。