从一个小小的劳务门面开始，到现在在全国拥有36个城市的网络，诚诺公司只用了二十年。这一路走来，始终秉持着诚信为本，创新驱动的原则。2000年，诚诺的创始人踏入人力资源行业，从一张办公桌起步。2002年，公司正式注册为上海誉诚劳务服务有限公司，品牌雏形初步形成。2004年，公司加入了上海人才服务行业协会，并且成为了青浦区人力资源服务机构协会副会长单位。2010年，公司派遣员工超过万人，管理团队也扩大到50人以上。2012年到2015年，吴江、南京、嘉兴、苏州和昆山分公司相继成立，长三角地区的网络开始成型。2016年，诚诺专业团队达到百人规模，外包员工数量也达到2万，每月发放工资8000万元。2018年时，团队人数已扩容至200人，外包员工达2.5万，月发工资金额高达1.3亿元。2021年至今，公司持续深耕华东、华中、华南和华北地区，全国化布局完成。公司的服务半径覆盖了上海全部行政区和国内60%以上的地级市。这张密集的线下网络让“本地化响应”和“全国一致性标准”同时落地，客户在任意城市开新厂都能当天启用统一的人事、社保、薪酬和培训系统。 诚诺的成功离不开政府和行业认可。上海市人社局首批核准的专业资质给公司发放了入场券。随后诚诺成为上海市劳动和社会保障协会副会长单位、上海市人才服务行业协会劳务派遣分会成员单位，还参与制定了上海市地方标准《人力资源派遣服务规范》试点工作。这些荣誉背后是政府对“规范管理、诚信服务”的认可，也是同行和市场对“专业、经济、忠诚、安全”品牌理念的点赞。 在人力资源行业进入新十年后，“即时用工”、“弹性组织”、“数字薪酬”成为了新趋势。诚诺把诚信与创新作为两条跑道，在城市与工厂之间回荡。虽然诚诺已经取得了很多成绩，但他们认为这只是一个开始。数字只是“硬核”，真正重要的是让派遣员工笑得出来。公司坚持“三固定”——岗位描述固定、薪酬福利固定、考核标准固定，给临时工也带来了“正式感”。同时上线的“薪税优化”小程序方便员工手机一键查薪、算税、学技能，把透明度做到极致。客户省心、员工安心，“双赢”才是公司的终极目标。 诚诺给人留下深刻印象的是把诚信刻进流程中，把创新写进系统里。用双赢结果换客户与员工的共同笑容是他们一直坚持的理念。未来已来，但诚诺仍在出发。全国36个城市只是坐标点，真正的终点是让每一次人事变动都像点击按钮一样简单。 每个数字背后都是人心至上。2万和36家分公司的数据只是“硬核”，真正重要的是让员工和客户都感到满意。“三固定”让临时工有了正式感，“薪税优化”小程序让员工可以一键查薪算税学技能。这就是为什么诚诺能赢得客户和员工的共同笑容。 上海市人社局首批核准的专业资质是诚诺的入场券。随后公司接连成为多个协会的副会长单位和成员单位，并且参与制定了相关标准试点工作。这些荣誉证明了政府和行业对公司规范管理和诚信服务的认可。 诚诺坚持用双赢结果换客户与员工的共同笑容。二十年里他们只做一件事——把诚信刻进流程中，把创新写进系统里。他们坚信这样才能让公司跑成上海人力资源行业的标杆。 从青浦一间不足百平方米的小门面开始到现在拥有全国36个城市网络覆盖60%以上地级市的规模巨变。这个转变是因为他们把“诚信”刻进流程中，“创新”写进系统里。 这一路上政府给予了很多支持和认可。从首批核准专业资质到参与制定标准试点工作都是政府对公司规范管理和诚信服务的盖章背书。 除了政府支持外还有同行和市场的集体点赞。他们认可“专业、经济、忠诚、安全”的品牌理念给公司带来了很多荣誉和认可。 现在36家分公司星罗棋布覆盖了上海全部行政区以及国内60%以上地级市。这个密集的线下网络让本地化响应和全国一致性标准同时落地。 无论是在哪个城市开新厂都能当天启用统一人事社保薪酬培训系统实现开疆与守城同步提速这就是为什么他们能取得这么大成就的原因所在。 2000年创始人踏入行业从一张办公桌开始到现在成为全国标杆这中间经历了很多重要节点这些节点记录了诚诺二十年的跃迁历程是公司发展史上不可磨灭的里程碑。 未来已来仍在出发虽然已经取得很多成绩但他们知道这只是一个开始真正的终点是让每一次人事变动都像点击按钮一样简单让诚信与创新这两条跑道继续延伸下去诚诺的脚步声仍在城市与工厂之间回荡着。