近日，内江市东兴区举办"产才共融 赋能发展"主题人才座谈会，标志着该区人才工作进入产业与人才深度融合的新发展阶段。
这一举措反映出当前地方政府在推进高质量发展过程中，日益重视人才与产业协调发展的战略思维。
从发展现状看，东兴区已初步形成产才融合的良好态势。
在农业领域，该区建成省级五星级现代农业园区，推动23个农产品入选全国"名特优新"农产品名录，2025年前三季度农业产业增加值达33.8亿元，增速位居全市首位。
工业方面，通过实施工业倍增计划，成功引进29个重大产业项目，规模以上工业增加值同比增长12.2%。
现代服务业领域，引进科技数字型企业69家，集聚青年从业人员1.2万人，服务外包产业产值达36.8亿元，同比增长33.3%。
深入分析其成功经验，主要体现在三个方面。
一是坚持产业强基育人才。
东兴区锚定"建设成渝地区中部产业强区"目标，通过构建现代产业体系为各类人才提供发展平台。
新材料、智能制造等战略性新兴产业的布局，为技术型、管理型、研发型人才创造了广阔空间。
二是创新开放合作引人才。
该区主动对接成都、重庆等地高校科研院所，开展"上门引才"活动30余次，与30余所院校建立战略合作关系，引进专家人才400余名，转化应用新技术200余项。
三是构建产教融合新模式。
通过"高校+园区+企业"协同培养机制，与省内外高职院校共建24个产教融合基地，累计输送实习就业学生2000余人次。
这一发展模式产生的积极影响日益显现。
从经济效益看，产才融合有效提升了产业发展质量和效益，推动传统产业转型升级，培育了新的经济增长点。
从社会效益看，为各类人才提供了施展才华的舞台，增强了区域发展活力和竞争力。
从长远影响看，形成了人才与产业相互促进的良性循环，为可持续发展奠定了坚实基础。
面向未来，东兴区的产才融合实践仍需在几个方面持续发力。
一要进一步完善人才政策体系，在住房保障、子女教育、医疗服务等方面提供更加优质的配套服务。
二要加强创新平台建设，为人才创新创业提供更好的硬件支撑和软环境保障。
三要建立健全人才评价激励机制，充分激发各类人才的创新创造活力。
四要深化区域合作，在更大范围内配置人才资源，实现互利共赢。
从全国层面看，东兴区的探索实践具有重要借鉴意义。
当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，各地都面临着如何通过人才支撑推动高质量发展的共同课题。
东兴区坚持以产聚才、以才兴产的做法，为中西部地区特别是县域经济发展提供了有益启示。
产才共融不是一次活动的热度，而是一个地区长期竞争力的厚度。
把产业做实、把平台做强、把机制做活，让人才在产业发展中实现价值、让产业在人才支撑下加快跃升，才能把“短期增长”转化为“长期优势”。
东兴区以产业为牵引、以开放合作为通道、以产教融合为抓手的探索，提供了县域高质量发展可借鉴的路径：用更系统的制度供给，激发更持久的人才活力，进而托举更高质量的现代化发展。