山东省枣庄市在转型的关键节点上，正通过创新制度给干部队伍注入新活力。作为资源型城市，山东枣庄正大力推进绿色低碳转型，此次改革的目标是解决“干多干少一个样”、怕担责不敢为的问题。枣庄市委在年初会议上发布了《及时奖励工作操作规程》，列出了10亿元以上项目落地等十条奖励标准，明确要求把这些奖励直接与职务晋升挂钩，把“年终算账”变成即时激励。同时还推出了改革创新事项备案制度，把出于公心的探索性工作提前备案，划定“容错安全区”，给干部消除后顾之忧。 这套“激励+保护”的组合拳把组织资源精准导向实干者和开拓者，把干部个人发展与城市战略深度绑定。有分析认为，它既标定了干事创业的“高线”，也划清了风险责任的“底线”，既尊重了干部的实干精神，也回应了高质量发展的规律。对于处在转型攻坚期的山东枣庄来说，只有让制度为实干护航，才能汇聚起奋进力量。虽然其成效还有待检验，但这种探索无疑给同类城市提供了有益参考。