贵州省作为全国重要的劳务输出地，长期面临900万外出务工人员的就业稳定性问题。
近年来，省委省政府将稳就业工作置于战略高度，通过系统性、创新性的政策举措，在促进外出务工人员返乡就业、实现本地就业增长方面取得显著成效。
就业形势的改善得益于贵州省在就业服务体系上的创新实践。
2025年2月，省政府办公厅印发《关于深入实施"六六就业稳岗计划"促进高质量充分就业的意见》，为全省就业工作提供了清晰的目标导向和制度支撑。
截至2026年新年，全省城镇新增就业60万人，省外务工规模稳定在600万人左右，"六六就业稳岗计划"目标任务圆满完成。
零工市场成为贵州省创新就业服务的重要载体。
目前全省已建立139个零工市场，遍布各市县，为求职者提供全方位的就业支持。
以毕节市织金县零工市场为例，通过电子显示屏和在线系统，求职者可以实时获取岗位信息，系统自动进行人岗匹配。
数据显示，2025年这些零工市场为求职者提供就业咨询、岗位推荐等服务超过221万人次，成为稳定就业的重要枢纽。
零工市场的功能不仅限于岗位推荐。
作为多功能服务平台，零工市场为求职者提供职业技能提升培训、就业政策咨询等综合服务，同时通过智能监测系统防范劳动报酬欠付风险，有效维护劳动者权益。
这种"一站式"服务模式大幅降低了求职成本，提高了就业匹配效率。
对口协作机制在稳定省外务工规模中发挥了重要作用。
贵州省在浙江、江苏、福建、广东、上海等省市建立了135个驻外劳务协作站，与当地企业建立紧密联系。
2025年，这些机构签订多层次劳务协议1000多份、走访联系企业7035家、提供"点对点"就业服务近13万人次，为600万名省外务工人员的稳定就业提供了坚强保障。
返乡就业人员的稳岗情况良好。
以湄潭县为例，2025年19191名脱贫人员外出务工，其中354人返乡。
通过岗位信息推送、职业技能提升培训等帮扶措施，122人成功实现返乡就业。
大多数返乡人员因照顾家庭、身体原因或专职务农等因素无迫切就业需求，反映出返乡就业政策的人文化设计。
传统产业升级转型为返乡务工人员创造了更多就业机会。
铜仁市思南县的红薯产业发展典范充分说明了这一点。
贵州佳里佳农业发展有限公司引进先进技术改良红薯品种，培育出"陈薯1号"优质品种，亩产量增加近一倍，农户年户均增收8000元。
该公司通过工艺创新开发红薯粉等系列产品，销售范围覆盖全国。
该公司的发展模式体现了产业升级与就业增长的良性互动。
公司90%的员工来自本地，90%的产品依靠电商销售，90%的产品销往省外。
为适应电商直播业务的快速发展，铜仁市人社局开展互联网营销师专项培训，根据企业需求随时开班、及时更新内容、聘请专业教师授课，实现培训与上岗的无缝对接。
这种"订单式"培训模式有效提升了劳动者的技能水平，满足了产业升级的人才需求。
产业升级带来的增收效应显著。
该公司一款明星产品最多时一个晚上销售60万桶，公司营业收入保持高速增长，2023年实现3.4亿元，2024年达到7亿元。
这种增长态势为本地创造了更多高质量就业机会，拓展了返乡就业的空间。
技能培训成为促进增收的重要抓手。
贵州省通过在零工市场开展多层次、多类别的职业技能培训，帮助劳动者适应产业升级需要。
无论是传统产业的技能提升还是新兴产业的人才培养，都纳入了系统的培训体系，确保劳动者能够跟上产业发展步伐。
前景方面，贵州省就业工作已形成完整的政策体系和服务网络。
从省级顶层设计到县市具体实施，从零工市场的本地服务到驻外劳务站的域外联系，从传统产业升级到新兴产业发展，多维度、全方位的就业促进机制已经建立并持续完善。
这为进一步提升就业质量、实现更高层次的充分就业提供了坚实基础。
从"孔雀东南飞"到"春燕衔泥归"，贵州的实践揭示了乡村振兴背景下劳动力流动的新规律。
当传统劳务输出地转变为产业承接地，当外出务工者转型为本土创业者，这种转变不仅是就业数字的增长，更是发展方式的深刻变革。
未来，随着新型城镇化与农业现代化协同推进，更多"家门口的幸福就业"故事将在黔贵大地续写。