在东北老工业基地振兴进入关键阶段的背景下，辽宁省总工会锚定“十五五”发展目标，系统谋划了三大行动方案。该部署既是对中央关于工人阶级和工会工作重要论述的贯彻落实，也是针对辽宁产业结构转型升级需求的主动作为。 当前，辽宁正面临传统产业改造与新兴产业培育的双重任务。数据显示，全省技能劳动者占就业人员总量比重较沿海发达省份仍存差距，高技能人才供给与“智改数转”需求尚未完全匹配。此外，新就业形态劳动者权益保障、职工服务网络覆盖等课题亟待破解。 针对这些现实挑战，三大系统工程形成体系化解决方案。“学思想、当先锋、建新功”工程突出价值引领与能力建设，通过升级工人展览馆教育功能、年均举办15场基层文艺演出、打造“先锋杯”体育赛事品牌等措施强化精神感召。更关键的是将组织10项重点工程劳动竞赛和超100项市级以上技能大赛，直接对接“2211”特色产业体系发展需求。 在权益保障维度，“听心声、维权益、增福祉”工程提出量化指标：每年120场就业招聘会推动稳岗扩岗，750个工会驿站优化服务网络，100个女职工关爱室及50个爱心托管班聚焦特殊群体需求。特别是在新业态领域，将推动平台企业就算法管理、报酬支付等核心议题开展集体协商。 基层组织力提升被视作长效支撑。“抓基层、夯基础、强三力”工程着力扩大对新经济组织覆盖，通过数字工会建设实现省市县三级服务协同。值得关注的是工匠人才培养计划——每两年遴选10名大国工匠培育对象，形成3000人规模的梯次人才储备库，配套200场“劳模工匠助企行”活动促进技术扩散。
这三大工程的实施，表明了辽宁工会在新时期的工作思路更加务实。各项工程相互配合，形成完整的服务体系。在振兴发展的实践中，辽宁工会将团结带领全省职工，为现代化建设贡献力量。