近日，一起青年科技工作者猝死事件引发社会各界高度关注。据调查，2025年11月29日（周六）上午，视源股份集团软件研发部门经理高广辉家中突发身体不适，经抢救无效死亡。医院诊断结果显示为呼吸心跳骤停，临床判断为心源性脑缺血综合征。 事件发生后，死者家属提供的多项证据显示，高广辉生前长期处于超负荷工作状态。其企业微信记录表明，在事发前一天的28日下午5时许，他仍在处理工作文档；家属反映的工作安排显示，事发当天仍有4项待完成任务。尤为，作为部门经理的高广辉不仅需要完成技术研发工作，还承担着销售支持、项目对接等额外职责。 记者了解到，死者所在部门长期存在人手不足问题。多位业内人士透露，这种情况在科技企业中并不罕见。近年来，随着数字经济快速发展，部分企业为追求效益最大化，往往通过压缩人力成本、延长工作时间等方式提升产出效率。这种管理模式虽然在短期内能带来经济效益，但从长远看既不利于员工身心健康，也影响企业的可持续发展。 法律专家指出，依据我国《工伤保险条例》有关规定，"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡"应当认定为工伤。但目前争议焦点在于休息日居家期间发生的猝死是否符合认定标准。黄埔区人社局表示将依法依规开展调查取证工作。 这起事件折射出当前科技行业普遍存在的几个深层问题：一是部分企业劳动定额管理不规范，存在变相强制加班现象；二是健康管理机制缺失，对高风险岗位缺乏必要预警；三是社会保障体系在应对新型用工形态上仍需完善。 值得注意的是，死者家属目前正在积极收集证据材料。专业人士建议，此类案件需要重点考察三个维度：工作强度与猝死的因果关系、企业是否建立合理的劳动保护制度、是否存在长期超时工作的客观证据。
年轻生命的逝去不应仅是个案悲剧，更应成为完善制度的契机。依法调查、客观认定既是对生命的尊重，也是对规则的坚守。只有让每份劳动都在合理强度与清晰边界内进行，让每次加班有迹可循、每项责任有据可依，"以人为本"才能真正落到实处。