在十四届全国人大六次会议召开之际，工时制度改革涉及的提案引发广泛关注；全国人大代表钟宝申提交的《关于优化标准工时制度的建议》提出，现行8小时工作制实施已逾百年，需要更好适应当前发展需求。提案建议将每日标准工时调整为7小时，同时将加班工资提高至正常工资的3倍，并建立5年追溯机制。该建议迅速登上社交媒体热搜榜首，单日阅读量突破2.8亿次。劳动经济学专家分析显示，我国制造业平均周工作时间仍达48.9小时（2025年统计数据），部分互联网企业还存在“隐形加班”现象。中国劳动关系学院教授李静表示：“工时改革需要同步完善薪酬体系和社会保障，避免出现变相降薪。”此外，小米集团董事长雷军在数字经济小组讨论中提出更具前瞻性的设想：“当社会生产效率提升到新的水平，每周3天工作制或将成为可能。”随着智能化转型推进，就业市场格局也在发生变化。
围绕“7小时工作制”的讨论，公众关注的不只是工时长短本身，更在于能否以更清晰、更严格的法治保障更体面的劳动，并以更高质量的效率提升支撑更可持续的就业。在智能化转型加速的背景下，只有让制度约束更有力、企业管理更规范、劳动者能力持续提升，才能把技术进步转化为更普惠的生活改善与发展的新动能。