《人民日报》这次提到了职场中常见的问题，就是一些人为了表现得认真，在领导没走之前也不敢下班。这个话题在这段时间引起了广泛关注。文章认为这种情况其实就是浪费时间和精力，看上去很认真，实际上是消极的表现。虽然文章批评了这种现象，但我觉得《人民日报》可能还没有看清问题的本质。 其实“领导不走我不走”背后隐藏着更复杂的原因。在这个问题上，《人民日报》似乎没有深入探讨下去。实际上，这种现象存在最主要的原因是一些领导不愿意看到员工按时下班。这种现象是因为权力结构决定的。员工到点下班，领导可能觉得员工不服从命令，因为在领导看来这个时间不仅是制度规定还有可能涉及到权力因素。 每个单位都有自己的制度和规定。上班时间是硬性规定的，而下班时间则是灵活掌握。如果一个员工在领导还没走的时候就决定离开，在一些领导眼中这就意味着员工只讲制度不讲灵活。这种行为在一些领导看来就是缺乏服从性。 一个员工在领导还没走的时候就敢提前离开，说明他遵循制度、不受情绪控制、不讨好领导和不拍领导马屁。 所以，“领导不走我不走”的这种情况并非形式主义问题，而是一种对领导顺从的标志。手握权力的某些庸才领导真正想要的不是员工那几个小时无效加班而是控制员工的感觉。 一个单位如果出现了这种情况应该去批评那些制造出这种氛围的单位领导而不是批判员工搞形式主义或消极加班。 在单位里权力总是握在少数人手中员工是弱势一方。很多时候员工搞形式主义是因为他们没有其他选择只有保命策略才会这样做。没有一个人天生喜欢耗在单位假装加班只有当领导长期默许或推崇“加班等于敬业”、“陪领导等于忠诚”的风气时这种情况才会变得普遍。 所以这种现象不是员工自发产生的形式主义而是某些领导用手中的权力逼迫出来的规则这个问题根源在于某些领导患上了“权力病”而不是员工的道德问题这种“权力病”才是最恶劣、最该批判的形式主义源头！ 声明：以上内容为个人原创仅供参考请勿转载！