就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要任务；面对当前劳动力市场的新变化，如何更加精准、高效地将求职者与用人单位有机结合，成为工会组织创新服务的重要课题。仓山区总工会此次推出的就业服务活动，正是对此课题的有益探索和实践。 该活动采取了"线下招聘会加线上云端直播"的双轨运作模式，发挥了传统招聘与数字平台各自的优势。线下，活动在仓山万达工会驿站设置了企业招聘、就业指导、政策咨询、法律服务等多个功能区域，形成了覆盖求职全流程的服务体系。近30家来自制造、服务、科技等多个行业的优质企业参与其中，共推出技术、管理、基础等各类岗位超过100个，为不同层次的求职者提供了丰富的选择空间。500余名求职者到场咨询，其中近300人现场达成初步就业意向，充分表明了活动的实际成效。 ，活动借助职工之家APP就业帮扶云平台，通过线上直播将服务延伸至更广泛的受众群体。超过1.4万人次的线上关注量和1300余条互动留言，表明这一创新举措有效触达了高校毕业生、农民工、新就业形态劳动者等重点群体，突破了时间和空间的限制，提升了就业服务的覆盖面和可及性。 在就业指导上，该活动邀请资深专家现场坐镇，为求职者提供"一对一"的简历优化、职业规划咨询和政策解读服务。累计指导100人次的工作量，虽然数字不大，但体现了工会对求职者个性化需求的重视和专业化服务的承诺。这种精准指导往往能够帮助求职者更清晰地认识自身优势，制定科学的职业发展规划。 权益保障是工会工作的核心职能。该活动在法律咨询服务点设置了专门的法律服务队伍，现场为求职者和用人单位提供用工法律咨询，并发放了包括《劳动法》《工会法》等在内的400余份法律宣传资料。这一举措有助于用人单位和劳动者增强法律意识，预防和化解用工纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。 从活动设计的逻辑来看，"招聘—指导—维权"的全流程服务链条形成了闭环，既解决了求职者的现实需求，又为他们提供了后续的保障支持。这种系统化、专业化的服务模式，标志着工会就业服务工作正在从被动应对向主动适应转变，从单一功能向综合服务转变。 仓山区总工会有关负责人表示，下一步将持续深化"工会送岗 乐业仓山"服务品牌，推动就业帮扶工作的常态化和精准化，不断扩大服务覆盖面和受益群体。这一承诺表明，这一工作已经从一次性活动升级为长期的、制度化的服务机制，有利于形成稳定的服务预期，更好地满足劳动力市场的持续需求。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。"双线联动"提升效率，"指导+维权"增强稳定性，表明了从解决短期需求到夯实长期能力的转变。随着服务继续制度化、常态化推进，劳动者和企业将共同受益，为区域经济发展提供更坚实的支撑。