问题：干部队伍处在持续更新的关键阶段，如何在人员新老交替中保持事业连续性、稳定性与战斗力，是不少部门单位共同面对的现实课题。
特别是发展改革和国防动员工作，既涉及经济社会发展全局性、综合性协调，也承担应对风险挑战的体系化任务，对经验积累、作风传承、组织凝聚提出更高要求。
如何让“退休不褪色、离岗不离心”的积极因素充分释放，同时让年轻干部迅速接棒、形成合力，考验着各级组织的治理能力与工作方法。
原因：一方面，随着干部队伍年龄结构调整和岗位轮换加快，老同志集中退休成为阶段性特征。
老干部长期在一线推动重大项目谋划、体制机制完善、民生保障协调以及国防动员体系建设，形成了宝贵的实践经验与工作方法。
另一方面，新时代新任务带来更复杂的协调场景与更高的执行标准，年轻干部需要在制度化、常态化的传帮带中缩短成长周期。
基于此，通过庄重简朴而富有温度的荣退仪式，传递组织关怀、明确价值导向，既是对奉献者的褒扬，也是对作风与能力建设的再动员。
影响：据介绍，怀化市发展改革委（市国动办）当日下午举行2025年度干部荣退仪式，为15名光荣退休干部颁发荣退证书并开展座谈交流。
受委党组主要负责同志委托，相关负责人在致辞中对老同志数十年坚守岗位、担当作为表示感谢，肯定其在推动发展改革工作和国防动员事业中的贡献。
现场老同志回顾工作经历，分享成长体会与实践心得，表达对岗位的眷恋、对同事的情谊以及对单位发展的期许。
年轻干部代表表示，将以老同志为榜样，传承优良作风，在本职岗位上勇于担当、接续奋斗。
仪式形成的情感认同与价值共识，有助于增强队伍凝聚力，营造尊重奉献、崇尚实干的良好氛围，推动形成“前辈引路、后辈接力”的良性循环。
对策：做好干部荣退工作，既要体现仪式感，更要落在制度化、精细化的服务与机制安排上。
其一，完善退休干部服务保障，做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，建立常态化沟通联系和困难帮扶渠道，让老同志安心舒心。
其二，搭建经验传承平台，围绕重大项目推进、综合统筹协调、政策研究起草、应急动员组织等重点领域，探索“顾问团”“工作室”“专题交流”等形式，把个人经验转化为组织能力。
其三，强化年轻干部培养，围绕发展改革与国防动员的核心能力模型，推动在重大任务、吃劲岗位、基层一线历练，形成可复制的成长路径。
其四，进一步弘扬务实作风，将“责任、担当、攻坚”融入日常管理与考核导向，把干部荣退仪式中凝聚的精神力量转化为推进工作的实际成效。
前景：当前，稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等任务交织叠加，发展改革部门在统筹规划、项目建设、产业升级、区域协调等方面责任重大；国防动员工作也在体系建设、资源统筹、应急响应能力提升等方面持续深化。
可以预期，随着退休干部经验优势通过机制化方式持续释放，年轻干部在实践中加速成长，单位将更有基础形成层次清晰、衔接顺畅、作风过硬的干部梯队。
以荣退仪式为契机，把尊老敬贤的组织文化与干事创业的行动自觉结合起来，有望进一步汇聚推进高质量发展的强大合力，为地方经济社会发展和国防动员能力建设提供更坚实的支撑。
一场荣退仪式，传承的是精神，凝聚的是力量。
怀化市以制度化、人性化的方式，为干部职业生涯画上圆满句号，同时为事业发展注入持久动力。
在推进中国式现代化的新征程上，这种尊重奉献、激励担当的机制创新，正是干部队伍建设高质量发展的生动注脚。