工作正干得风生水起，却突然发现自己被领导抛在了一边。你肯定会疑惑：我明明表现这么出色，领导怎么就不重视我了呢？其实，这事儿还真不是偶然，多半有这三个原因。 首先，能力太强反而成了罪魁祸首。领导当然希望你能干好，毕竟你表现好，他的业绩也能跟着好看。可问题是，你越来越强，领导慢慢开始觉得你难以驾驭了。一旦你能独当一面，不需要他的指导了，领导心里就会发慌。他会担心有一天你会威胁到他的位置，哪怕只有一丝可能性，他也绝对不能容忍。为了保住自己的位子，他就得把你挤出核心圈，但又怕被说成是嫉贤妒能，所以只能采用边缘化这种手段。 其次，无意中得罪了领导也很可能导致这种局面。权威对领导来说至关重要，他不能容忍自己的权威受到任何挑战。而你只顾埋头干活，很少在意领导的感受。比如你为了工作方便，经常私自跟更高级的领导沟通；或者觉得领导安排不合理就直接质疑；又或者不小心把领导的秘密透露出去了。这些在你看来可能没什么大不了的小事，但在领导眼里却是对他权威的冒犯。他把你边缘化算是轻的，只是在给你个警告而已。 最后，身份属性也是个关键因素。有些人觉得自己低调、听话、没抢过风头，怎么就被边缘化了呢？其实根本问题在于你是谁的人。前任领导提拔的人，现任领导通常不敢重用甚至还要排挤；而现任领导自己的人，他当然会重点栽培。这就叫站队效应。因为前任领导可能还在公司里（尽管管不到你），或者已经不在了但名声还在（不能让人觉得他在打压老员工），所以直接开除不合适。于是边缘化就成了一种斗争艺术：既不用给前任丢脸面，也能不动声色地把你从核心团队里踢出去。