宁夏永宁县一直在努力把乡村振兴的力量锻造得更强大。这次，他们把选调生们带到了闽宁实践馆、鸿星尔克的生产车间，还有戏剧村落的项目现场，大家一起交流经验，为以后的工作找思路。看到闽宁镇三十年的巨大变化和东西部协作带来的成果，年轻干部们都很受触动。望远镇的选调生洪晓斌说，这个机会让他更坚定了扎根基层的决心。他在驻村期间主动投入到上河村的产业发展中，推动苗木产业转型升级，让每亩地每年多收入3000元以上，还盘活了近200亩闲置土地。后来回到乡镇，经过多个岗位的锻炼，他的能力也得到了很大提升。这次观摩座谈会既是一次思想洗礼，也是一次实践动员，更是永宁县培养年轻干部的生动缩影。 为了提升年轻干部的素质，永宁县把他们的培养作为重要任务。他们定制了“成长套餐”，打造多元化的课堂，让年轻干部在实地学习中体会实干担当。针对年轻干部学历高但缺乏经验的情况，永宁县实施了“青蓝结对·导师帮带”计划。他们为37名新录用公务员配备了64名政治素养好、业务能力强的成长导师和专业导师，为8名到村任职选调生选配了28名帮带导师。 永宁县坚持把一线和关键岗位作为培养干部的主战场。近三年来，他们选择优秀的年轻干部进行跨部门、跨乡镇交流。他们让机关干部去乡镇历练，也让乡镇干部到部门学习提升。 这次通过评选和表彰优秀年轻干部来激发活力。2025年以来，永宁提拔重用了71位“90后”干部，对表现突出的156人给予嘉奖，并给22名勇担当、善作为的年轻干部记三等功。 永宁县委组织部表示，他们会继续完善全链条培育体系，激励广大年轻干部在乡村振兴一线勇挑重担、奋勇争先。