高校毕业生规模持续走高、制造业加快转型升级的背景下，娄底市工信局探索实施的“双进双转”工作机制正在发挥作用。3月下旬接连举办的两场专项招聘活动，以“企业进校园”“学生进园区”的双向对接方式，打通了人才供需衔接通道。 现实层面，传统招聘长期存在信息不对称、专业匹配度不高等问题。以娄底为例，新材料、先进制造等产业链扩张较快，但不少企业反映技能型人才供给偏紧。另外，高校培养与产业需求仍有差距，2023年全市高校毕业生本地就业率为61%。 深入分析显示，矛盾主要来自三上：一是校企合作缺少常态化平台；二是人才培养的前瞻性有待提升；三是产业升级加速带来新的岗位需求。以安地亚斯电子陶瓷为例，新型陶瓷研发岗位每年缺口约30人，但有关专业毕业生多选择沿海地区就业。 针对这些问题，娄底市工信局推出“双轨并行”的解决思路：横向联动市中小企业服务中心、产业园区，建立动态人才数据库；纵向推动高校根据企业需求优化实训课程。在3月24日湖南人文科技学院招聘会上，宏旺新材料等13家专精特新企业提供307个技术岗位，其中82%要求具备跨学科实操能力，学校随即启动“订单班”培养计划。 成效评估表明，深度联动带来了多重变化：企业招聘成本下降约40%，毕业生岗位适配度提升至78%，并推动娄星产业开发区加快形成“产学研用”闭环。值得一提的是，金磁新材料通过该渠道引进的12名材料工程毕业生，已参与三项核心技术攻关。 前瞻来看，随着娄底“材料谷”建设进入关键阶段，这种政府搭平台、校企唱主角的协作模式有望释放更大效能。市中小企业服务中心透露，年内将建设6个校企联合实验室，预计带动超过千名毕业生实现“入学即入职”的衔接。
校企对接既是缓解就业结构性矛盾的现实路径，也是支撑产业高质量发展的长期安排。娄底以“双进双转”搭平台、建机制，增强了“产业找人、人才找路”的双向动能。招聘活动要办得更见实效，更需要把协同育人、人才服务做成体系，让更多青年在实体经济中找到成长空间，也让更多企业在转型升级中积蓄后劲。