岁末年初，8名平均年龄超过60岁的劳务人员终于拿到了期盼已久的"过年钱"。
这起发生在宜宾市翠屏区的劳资纠纷案件，折射出当前劳动争议化解机制创新的实践成效。
案件源于成都某餐饮公司拖欠劳务报酬。
该公司为宜宾某医院提供餐饮服务期间，因经营不善导致资金链断裂，拖欠王大娘等8名劳务人员工资共计5万余元。
这些劳动者均已超过法定退休年龄，在多次催讨无果后向劳动仲裁机构寻求帮助。
面对这一典型涉老劳资纠纷，翠屏区劳动人事争议仲裁院立即启动"诉裁调"对接机制，联合安阜人民法庭共同介入。
考虑到当事人年龄较大、维权能力较弱的特点，法庭同步启动"民事审判+法律援助+司法救助"协作机制，为劳动者提供全方位法律支持。
调解过程中，办案人员发现涉事企业虽暂时无力支付，但其与用工单位存在未结款项。
通过翠屏区综治中心一站式平台，法院联合仲裁机构、法律援助中心开展三方调解，最终促成医院同意先行垫付工资，并在后续合同结算中抵扣的解决方案。
从立案到调解成功，整个过程仅用7个工作日。
这一案例的成功化解，得益于翠屏区近年来构建的劳动争议多元化解体系。
据了解，安阜法庭作为专业化劳动争议审判机构，已与司法、人社等部门建立常态化协作机制，出台多项制度文件，设立专门工作站，形成"事前预防、事中调解、事后执行"的全链条解纷模式。
数据显示，2024年该法庭已审结劳动争议案件1000件，为劳动者追回欠薪4445万元。
当前，随着我国人口老龄化程度加深，超龄劳动者权益保障问题日益凸显。
此类案件往往涉及法律关系复杂、当事人举证能力弱等特点，对基层治理提出新的挑战。
翠屏区的实践表明，通过整合司法、行政和社会资源，构建多元协同的解纷网络，能够有效提升劳动争议化解效率，切实维护劳动者合法权益。
欠薪问题看似发生在企业与个人之间，实则检验的是社会治理的精细化水平与法治保障的温度。
把“部门分散处置”变为“机制协同发力”，把“事后追索”前移到“源头化解”，既能让劳动者权益得到更及时的兑现，也能为企业经营与社会稳定提供更清晰的规则预期。
以制度化联动提升处置效率，让每一笔劳动报酬都更有保障，正是民生治理应有的方向。