在这家公司里，大家都忙着自己的工作，根本没人管领导的父亲。而你呢，要是能抓住这个“隐形老板”，那就是给自己找到了一条捷径，升职的机会一下子就来了。那么，如何才能让老人把你当成自己的孩子呢？下面就给你支三招。 第一招，先搞定“第二老板”——为什么要找老人？因为领导是个大忙人，没时间尽孝。与其在办公室里端茶送水，不如把公关重点放在他父亲身上。一旦老人把你当成了自己人，一句无心的夸奖，比你熬夜加班强多了。 第二招，让老人“替你说话”。其实方法很简单：用一瓶好酒撬动好感。你先去打听一下领导父亲的口味：喜欢高度酒还是低度酒？是喜欢名牌还是地方特产？别盲目地给最贵的酒花钱，把预算花在“对味”的东西上。再配上一杯好菜，老人心里一热。等你下次在领导面前提需求时，他自然会多看你两眼。 这一招呢，就是陪老人去钓鱼。你得先研究清楚他平时喜欢去的钓点和常用的渔具。送竿子不如陪钓得有感情。抽半天时间一起“找鱼”，让老人把你当成干儿子。这时候他说“这孩子懂我”，比你写十份报告都管用。 最后一招就是“灶台功夫”。问问老人早餐喜欢喝稀饭还是杂粮粥？是不是还惦记老家的老粗粮？每周拎一袋刚磨好的面粉过去，再附上一张手写食谱。老人嘴上说破费心里早乐开了花。下次领导有事找你时，老人一句话就能帮你省下很多麻烦。 让感情升级的话呢，就是把“孝敬”变成“陪伴”。因为领导很忙顾不上照顾父亲啊！你送酒之前先送时间陪他钓鱼之后别忘了电话问候一下。这样老人就会把你当自己的孩子看待。 小结一下吧：少刷存在感多花心思在“对症下酒”“对症下钓”“对症下饭”上！让老人把你当成可以托付的小棉袄领导自然会在心里给你留一件大袄。下一次调整岗位或许就不再是听说了而是“就到你了”。