怀集县作为人口超百万的大县，长期面临结构性就业难题。
据统计，该县户籍人口达112万，但常住人口仅约78万，超过30万人长期在外地工作生活，其中青壮年劳动力占大多数。
这种人口与就业的错配现象，既反映了县域经济发展的不足，也制约了本地人才的有效利用。
为破解这一瓶颈，怀集县在广州市天河区对口帮扶支持下，创新构建了纵向贯通、横向联动的三级就业服务体系。
县级层面建成公共就业服务中心作为综合枢纽，19个镇级就业驿站作为中间节点，326个村级就业服务点作为末端触角，形成了纵深推进的服务网络。
这一体系设计充分体现了"百县千镇万村高质量发展工程"的要求，将就业服务从县城延伸到村一级，打通了信息传递的最后一公里。
县级公共就业服务中心融合线上线下功能，设置办公窗口服务区、招聘信息发布区、人才服务区、洽谈区、直播带岗区等五大核心区域，覆盖求职招聘、政策咨询、技能培训、创业指导等多元需求。
中心依托园区智慧化应用系统，实现了求职招聘、技能培训、政策宣传等核心服务的"掌上办、随时办"，让群众足不出户即可获取就业信息和政策指导。
更为关键的是，中心建立了高效的数据同步共享机制，将经过筛选匹配的就业信息和政策资讯精准、实时地推送至各镇村平台，有效突破了地域和时间限制。
镇级就业驿站处于承上启下的关键位置。
各驿站精准接收县级中心推送的信息，结合本地特色产业和企业需求进行本地化筛选发布，确保信息的针对性和适用性。
同时，驿站为辖区群众和用人单位提供面对面的就业咨询、求职登记、职业指导、创业帮扶和政策宣讲，将宏观政策转化为具体建议和操作指南，有效解决了政策落地的"最后一公里"问题。
此外，镇级驿站还指导村级服务点的规范化建设，统筹推送招聘信息与政策资源，带动村级就业服务能力的整体提升。
村级就业服务点作为服务网络的最基层单位，直接面向农村群众和本地企业，提供就业信息查询、求职登记、政策咨询等基础服务。
这些服务点的建立，使得农村劳动力不必进城即可了解到海量招聘信息，大大降低了求职成本，提高了就业匹配效率。
从实践效果看，该体系已初显成效。
镇级就业驿站定期举办小型招聘会和技能培训，如蓝钟镇就业驿站2025年12月举办的2场茶艺技能培训班，帮助48名群众提升技能水平，拓宽就业渠道。
各镇级驿站平均每月将举办小型招聘会或技能培训3至5场，为群众提供个性化职业指导和就业帮扶。
这一创新实践的深层意义在于，它以人民为中心，通过打造"家门口就业"服务样板，让群众切实享受到改革发展成果。
通过精准对接就业需求，既能缓解县域内的就业结构性矛盾，也能有效遏制劳动力外流，为本地产业发展提供人才支撑。
同时，完善的就业服务体系也为县域经济高质量发展创造了条件，有助于形成"就业促发展、发展促就业"的良性循环。
就业是最大的民生，也是县域高质量发展的基础性工程。
怀集以公共就业服务体系下沉为抓手，把岗位信息和政策服务送到镇村末端，实质上是在补齐公共服务短板、降低就业摩擦成本。
面向未来，只有把就业服务与产业升级、技能提升、人才回流统筹推进，才能让“家门口就业”从便民举措走向长效机制，为人口大县稳就业、促发展提供更坚实的支撑。