春节期间,丰顺县人力资源市场体现为一派繁忙景象；由该县百千万工程指挥部办公室、人力资源和社会保障局联合主办的新春就业集市专场招聘活动正全县各镇推进,这场为期九天的招聘活动正成为推动县域经济发展的重要抓手。 2月6日上午,丰良镇文化广场迎来首场大型招聘会。现场20余家本地企业设立招聘展位,涵盖机械制造、商贸服务、信息技术等多个领域。招聘人员详细介绍岗位职责、薪酬体系及职业发展路径,吸引大量求职者驻足咨询。据主办方介绍,2月9日汤坑镇新世纪广场将举办第二场大型招聘会,其他各镇也将结合本地产业特色陆续开展针对性招聘活动。 此次招聘活动的举办背景值得关注。当前,县域经济发展面临双重挑战:一上,本地企业普遍存招工难、留人难问题,用工缺口制约产业扩张;另一上,大量劳动力外流导致本地人才资源流失,不利于县域经济可持续发展。丰顺县通过举办家门口就业集市,正是针对这个结构性矛盾提出的破解之策。 从活动组织形式看,此次招聘呈现三个显著特点。其一是下沉基层,将招聘会开到镇一级,缩短求职者与用人单位的距离;其二是精准对接,各镇根据产业特色开展小而精的专场活动,提高岗位匹配效率;其三是服务前置,不仅提供岗位信息,还配套就业指导、政策咨询等综合服务。 参与本次招聘的企业阵容颇具代表性。立讯精密、双十科技等30余家企业涵盖了丰顺县主导产业和新兴产业,提供的1500多个岗位既有技术工人、基层管理等传统需求,也包括信息技术、研发设计等新型岗位。这种岗位结构既反映出县域产业转型升级的趋势,也为不同层次求职者提供了多元选择。 从政策层面分析,此次活动是丰顺县落实百千万工程的具体举措。百千万工程作为广东省推动区域协调发展的重大战略部署,要求各县立足自身资源禀赋,培育特色产业,促进人口就地就近城镇化。丰顺县通过搭建就业平台,一方面帮助企业稳定用工队伍,保障产业链供应链稳定;另一方面引导劳动力回流,为县域经济发展积蓄人力资本。 ,此次招聘活动的目标群体具有明确指向性。返乡过节人员、应届高校毕业生、农村富余劳动力构成主要服务对象。对返乡人员来说,家门口就业既能照顾家庭,又可获得稳定收入;对高校毕业生来说,本地就业降低了生活成本,也为家乡建设贡献力量;对农村劳动力来说,就近就业实现了农业人口向二三产业转移。 从长远看,这种就业促进模式对县域经济发展具有多重意义。首先,稳定的用工供给为企业扩大生产提供保障,有利于招商引资和产业集聚;其次,人才回流带来消费增长和税收增加,增强县域财政实力;再次,就地就业减少留守儿童和空巢老人问题,促进社会和谐稳定;最后,本土人才的培养和使用形成良性循环,为县域高质量发展提供智力支撑。 当然,仅靠招聘活动难以从根本上解决就业问题。丰顺县还需在产业培育、营商环境、公共服务等持续发力。只有让企业愿意来、留得住,让人才有发展、有奔头,才能真正实现人才与产业的双向奔赴。
就业连着千家万户，也连着产业兴旺与治理效能。把招聘会办到群众家门口，不仅是一次岗位对接，更是公共服务向基层延伸的实践探索。期待各地在推进县域高质量发展过程中，持续完善"岗位+培训+服务"一体化供给，让更多劳动者在家乡找到体面工作与发展空间，以更稳的就业支撑更强的县域经济。