2月25日,方大萍安钢铁180平方米烧结车间主控室内,数字化监控屏幕实时显示着火焰变化与台车运行数据。
看火工们不再需要频繁往返于高温现场巡检,智能预警系统已能提前识别生产隐患。
这一场景,正是传统钢铁产业数智化转型的生动写照。
全国人大代表、方大萍安钢铁安源炼铁厂技术员温菲来到这里,与一线工友深入交流。
看火班班长肖增仁介绍,近年来车间实现配混系统自动加水、微负压自动点火等技术革新,烧结煤气单耗降低约30%,企业烧结利用系数已达到全国行业领先水平。
技术进步带来的不仅是效率提升,更是工作方式的根本变革。
然而,数智化转型也对产业工人提出新要求。
传统看火工需要凭借多年经验判断火候,如今还要掌握智能设备操作、数据分析等新技能。
这种"老本领+新技能"的双重需求,成为温菲关注的焦点。
从一线钢铁工人成长为全国人大代表,温菲深知技能提升对工人发展的重要意义。
温菲表示,传统产业借助数字化、智能化手段实现转型升级,能够有效提升生产效率,将工人从高温、粉尘等恶劣环境和高风险岗位中解放出来。
同时,企业应当强化技能培训体系,帮助工人适应新技术、新设备,实现从体力劳动向技术操作的转变。
这是温菲第三次围绕传统产业数智化转型提出建议。
与以往不同,今年他将关注点延伸至产业工人的社会认同与待遇保障领域。
温菲认为,技术升级不应仅停留在生产层面,更要关注人的发展。
当前,部分产业工人面临职业发展通道不畅、社会认同度不高等问题,影响了队伍稳定性和行业吸引力。
为此,温菲建议从多个维度完善产业工人权益保障机制。
一是建立与技能水平挂钩的薪酬增长机制,让技术工人凭本事增收;二是畅通职业晋升渠道,打破技能人才成长天花板;三是加强职业教育与企业需求对接,提升培训针对性和实效性;四是营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围,增强产业工人职业荣誉感。
在调研中,温菲详细记录工友们的意见建议,并分享自身成长经历。
他强调,数智化转型不是简单的设备更新,而是生产方式、管理模式和人才培养体系的系统性变革。
只有让产业工人真正成为转型的参与者和受益者,才能激发内生动力,推动传统产业实现高质量发展。
方大萍安钢铁的实践表明,数智化转型与工人权益保障并非对立关系,而是相互促进的有机整体。
企业通过技术改造降低劳动强度、改善作业环境,工人通过技能提升获得更好待遇和发展空间,最终形成企业发展与工人成长的良性循环。
钢铁车间里闪烁的智能屏幕，不仅照亮了传统产业转型升级的道路，更映照出新时代产业工人的职业前景。
温菲代表的履职故事启示我们，推进新型工业化既要重视技术创新，更要关注人的发展。
只有当每一位产业工人都能在时代变革中找到自身价值，中国制造迈向高质量发展的步伐才会更加坚实有力。