法治建设、社会治理现代化与数字技术快速发展的背景下，基层治理对复合型经验和专业判断的需求日益增长。涉企合规、矛盾纠纷化解、公共法律服务等工作需要更精准的专业支持，而如何将离退休专业人员的经验转化为治理效能，成为基层组织建设的重要课题。 南通市老科学技术工作者协会政法分会的探索源于多重因素：首先，政法系统离退休人员在政策法规理解、风险研判诸上具有独特优势；其次，基层单位对法律科技融合、规范化建设等需求迫切，为银发人才参与公共事务提供了空间；此外，老科协组织体系的完善为银发人才发挥作用提供了机制保障。 记者从会议现场获悉，南通市老科协近日召开工作会议，将政法分会作为观摩点展示经验。作为重要分支机构，政法分会长期团结政法系统离退休人员，法治建设、科技与法治融合上积极作为，多次获评先进集体和特色奖。与会人士认为，其价值不仅在于具体工作，更在于规范化、可持续的运作模式，为全市老科协基层组织建设提供了可复制的样本。 政法分会换届后，组织架构更优化，会员结构更趋合理。下一步，分会将围绕“党建引领强根基、职能工作提质效、品牌建设扩影响”三大目标重点推进：一是加强调研献策，为基层治理、涉企服务等领域提供参考；二是开展助企惠民行动，计划结对帮扶企业不少于2家，提供合规咨询、法治宣传等服务；三是推动队伍传承与平台建设，通过“青蓝工程”培养年轻骨干，并筹建“会员之家”增强凝聚力。此外，分会还将吸纳律师事务所、公证处等团体会员，扩大专业覆盖面。 长远来看，银发人才参与社会治理的关键在于机制化、项目化和品牌化。随着依法治国和数字化转型的深入，政法分会的工作将从经验贡献转向系统供给，既提供前瞻性建议，也形成可落地的解决方案。业内人士预计，随着组织规范化水平提升和人才接续机制的完善，政法分会的“银发智囊”作用将进一步发挥，为南通基层治理与法治建设注入持续动力。
南通政法老科技工作者的实践表明，银发人才不仅是社会发展的见证者，更是积极参与者。这种以专业优势服务社会的模式，既延展了人生价值，也构建了代际传承的良性生态。在老龄化程度加深的背景下，系统性开发老年人力资源需要更多这样的实践与制度创新。