随着城市化进程加快,大量党员因工作、生活等原因跨区域流动,给基层党组织管理带来新挑战。
如何让这些"漂泊的红色力量"始终与组织保持紧密联系,成为城市基层党建工作的重要课题。
上海市普陀区长风新村街道的探索实践,为破解这一难题提供了有益经验。
在长风新村街道的商务楼宇、居民社区、街头巷尾,活跃着大批来自全国各地的流动党员。
他们职业各异、背景不同,却面临着共同困境:组织关系难以接续、党组织生活难以参加、归属感难以建立。
这种"组织悬空"状态,不仅影响党员个人的政治生活,也造成基层党组织力量的隐性流失。
针对这一现状,长风新村街道深入分析流动党员的实际需求和管理难点,创新打造了全域覆盖的服务管理体系。
街道依托近铁城市广场南座地下二层近1500平方米的空间,建成全国首个集党建、工会、监管、服务等多功能于一体的综合性党群服务站,作为流动党员之家的核心示范点。
这一选址充分考虑了新兴领域从业人员的工作特点,让流动党员能够就近便捷地找到组织。
在此基础上,街道构建起"1+2+N"立体化管理模式:以近铁e站党群服务站为核心示范点,以街道党群服务中心和半马苏河驿站为重点学习活动场所,辐射带动辖区内所有居民区党群服务站及其他党建阵地,形成覆盖工作地、居住地、活动地的全方位服务网络。
这种模式打破了传统的单一化管理方式,实现了流动党员管理的无缝衔接和全域覆盖。
管理模式的创新,激活了流动党员的内生动力。
曾任篮球教练的党员叶浪,因伤转型后在商场体育用品店工作,他主动协助街区党组织开展党员信息排摸,并利用专业特长为社区儿童义务开展篮球培训;楼宇企业党员袁丽潇组建邻里互助小组,带动周边群众参与社区治理;保洁员党员张为满主动承担小区环境维护、设施修整、矛盾调解等工作;司机党员何红建在台风天坚守应急保障岗位,并圆满完成进博会接待任务。
这些普通岗位上的党员,通过亮明身份、履行职责,实现了从"流入者"到"建设者"的角色转变。
为增强流动党员的组织认同和政治归属,街道精心设计了系列化主题活动。
在"新聚长风,共绘美好"主题党日中,专门设立"回家日"环节,为每位党员准备学习资料,引导他们通过填写初心卡、认领微心愿、提出建议等方式深化学习、参与治理。
街道还组织观看抗战题材影片,邀请区档案局专业讲师开展"跟着档案学党史"专题党课,用生动的形式强化党员的理想信念教育。
这些活动既贴近流动党员的实际情况,又保证了组织生活的严肃性和有效性。
分析人士指出,长风新村街道的实践探索,抓住了流动党员管理的关键环节。
通过建立物理空间上的"家",解决了组织归属问题;通过创新管理模式,实现了服务的可及性;通过丰富活动载体,增强了党员的参与感和认同感。
这种系统化的工作方法,为超大城市基层党建工作提供了可复制、可推广的经验。
街道相关负责人表示,下一步将持续优化流动党员之家功能,完善运行机制,创新活动载体,把这里打造成流动党员的"红色打卡地"、"服务枢纽站"和"治理先锋岗",推动更多流动党员在城市治理中发挥先锋模范作用,为构建共建共治共享的基层治理格局提供坚强组织保障。
流动的是岗位与坐标，不变的是党员的身份与责任。
把流动党员组织起来、服务起来、凝聚起来，关键在于用可抵达的阵地、可持续的机制和可感知的关怀，把“在路上”的力量转化为“在身边”的治理动能。
基层党建的成效，最终要落到群众获得感上；当更多流动党员在社区、商圈和楼宇找到归属并持续发光发热，城市治理的精细化与温度也将随之提升。