问题：节后复工复产加速，用工缺口与求职压力并存。
春节后是企业开工扩产、项目集中上马的关键节点，先进制造、装备制造等领域岗位需求快速释放；与此同时，返乡人员回流、应届毕业生求职、转岗人员再就业等多类群体集中进入市场，岗位信息分散、匹配效率不高等问题更为突出，既影响企业生产组织，也关系劳动者稳定增收。
原因：产业升级带来岗位结构变化，信息不对称与能力适配成为主要堵点。
从潍坊产业布局看，龙头企业及配套链条对技术技能型人才、复合型经营管理人才需求增加，岗位呈现“专业化、技能化、数字化”特征。
部分求职者对行业景气与岗位要求掌握不足，简历表达、面试技巧与职业规划相对薄弱；部分中小企业在招聘触达、品牌展示方面能力有限，导致“有岗招不满”和“有人找不到合适岗位”交织出现。
影响：供需对接效率提升，有利于稳就业、稳生产、稳预期。
本次招聘会聚焦重点产业链与多元用工需求，现场汇集歌尔股份、豪迈集团、潍柴雷沃等150余家企业，覆盖先进制造、金融保险等领域，提供专业技术、经营管理、行政服务、技能操作、外贸销售、新媒体运维等岗位1万余个，形成“岗位数量足、类型覆盖广、质量层次全”的供给格局。
现场入场求职者4000余人，预计达成就业意向1200余个，既为企业缓解用工紧张提供支撑，也为劳动者拓宽就业通道、稳定收入预期创造条件。
对策：线上线下协同发力，叠加指导服务与精准帮扶，推动“人岗相适”。
在服务模式上，活动打通线上渠道，整合就业人才服务网站、云招聘专区及公众号等平台同步推介岗位、播报现场动态，扩大岗位触达范围，累计访问量达4.2万余人次，增强招聘的时效性与覆盖面。
在线下环节，主办方通过“面对面”洽谈提高沟通效率，并设置职业指导服务区，邀请国家级职业指导师等专家提供一对一咨询，围绕简历优化、面试准备、职业选择与行业趋势等进行针对性建议，帮助求职者把“想找工作”转化为“找得到、干得好”的路径方案。
同时，现场引入智能化就业服务工具，提供岗位匹配、模拟面试、简历完善等功能体验，提升求职准备的规范性与针对性；政策咨询、疑难解答、职业规划与行业前景分析等一站式服务同步开展，减少求职者在信息搜集与手续办理上的时间成本。
针对女性群体就业创业需求，现场设置项目推介区，组织企业展示居家健康、家庭托育等项目，搭建交流对接平台，推动重点群体更充分、更高质量就业。
前景：常态化供需对接将成为稳就业“基础设施”，服务重心将从“招得到”转向“留得住、发展好”。
潍坊市明确将围绕企业用工与劳动者就业两端需求持续发力，正月期间每周一、三、五上午连续举办线下招聘活动，形成稳定、可预期的供需对接节奏。
下一步，随着招聘服务由集中活动向常态机制延伸，叠加职业指导、技能培训与政策支持，预计将进一步提升岗位匹配质量，促进劳动者在本地产业链中实现稳定就业与技能成长；对企业而言，也有助于降低招工成本、缩短补员周期，为全年生产经营开好局提供人力保障。
就业是民生之本、稳定之基。
潍坊市春风行动开年首场招聘活动的圆满举办，充分展现了政府部门在促进就业工作中的担当和创新精神。
通过线上线下相结合、专业指导与智能服务相融合、常规招聘与长效机制相衔接，潍坊市正在打造一个更加完善的就业服务体系。
展望未来，只要坚持以企业和劳动者的需求为导向，持续创新服务方式、优化政策环境，就一定能够实现更加充分、更高质量的就业目标，为经济社会发展提供坚实的人力资源支撑。