乡村振兴战略实施过程中，劳动力技能与产业需求的结构性矛盾正制约着县域经济发展；作为黔东南苗族侗族自治州的劳务输出大县，黎平县曾同时面临企业"招工难"和群众"就业难"的双重问题。调查发现，当地传统培训存在课程同质化、资源分散、就业率低等问题，部分群众培训后仍难找到合适工作。
黎平县的实践表明，解决就业问题的核心在于精准对接。通过按需培养、定向输送、全程服务的模式，不仅有效匹配了企业用工和群众就业需求，更提升了群众技能和收入水平。该"订单+定岗"的精准培训模式，为乡村振兴和高质量就业提供了有益参考。