1月27日这天，人力资源社会保障部在新闻发布会上宣布要把《职工带薪年休假条例》改一改，好让那个实行了18年的规定真正落实到更多人身上。从1995年开始推行双休，到后来出台年休假制度，再到现在把春节假期延长到9天并减少调休，中国在假期安排上一直在努力找平衡。2008年开始实行《职工带薪年休假条例》，虽然过去了这么久，但这一项保障劳动者权利的法律并没有被真正执行到位。2016年到2024年间，全国企业就业人员周平均工作时间一直在涨，直到2025年结束了这一“九连涨”，情况才稍微好转一点。但是即便如此，很多人一周的工作时间还是超过了法定的44小时。 休假本来是劳动者的权利，不是企业给的福利。可在现实中，很多人觉得休息就是老板给的恩惠，不敢轻易开口要。就拿2026年1月发生的一件事来说吧，一家企业的人事专员在跟求职者谈待遇时，竟然嘲笑人家说本科毕业生还想要双休。这种把法定休息权跟学历挂钩的做法很荒谬。实际上很多单位都没把员工的休假当成应得的权利，而是当成一种施舍或者奖励。 2025年3月的时候，大疆、美的等一些公司开始强制员工下班。这跟几年前马云说的“996是福报”形成了鲜明对比。这说明现在的公司观念在慢慢变了。因为只有休息好了，员工才能以更好的状态去工作。反过来讲，一个让大家连轴转的社会是没什么未来的。人们只有有了时间去谈恋爱、结婚、养孩子，消费和文化才有活力。 国家统计局的数据显示工时过长是个大问题。为了保住工作或者在竞争中不吃亏，很多人不敢主动提出休假。就像有的劳动者说的那样：“休假会让绩效低，单位实行末位淘汰制，所以没人敢休。” 这种所谓的“自愿”其实是被逼无奈的妥协。要想改变这种状况就得破除“休假耻感”。今年春节假期延长9天并减少调休就是一个很好的信号——国家在制度上鼓励多放假少调休。 从全面实行周末双休开始算起，中国的休假体系一直在不断完善和发展中经历了很多变化。每一个阶段的公共政策都是为了在保障劳动者休息权和维持社会活力之间找到更好的平衡点。武汉大学法文系毕业的作者言咏认为：“只有当人们拥有充足的可支配闲暇时光时，消费、社交、家庭与文化的活力才能真正释放出来。” 这种反思已经在慢慢发生了。机动记者部出身的作者言咏在2008年入职后撰写了这篇文章评论版主编。