在全面建设社会主义现代化国家新征程上，干部队伍的能力作风直接关系事业发展全局。
当前，部分地区和部门仍存在重显绩轻潜绩、重形式轻实效等现象，个别干部存在"躺平""避责"倾向。
这些问题的根源在于政绩观出现偏差，选人用人机制有待完善。
党中央此时部署政绩观专题教育具有深刻战略考量。
随着改革进入深水区，高质量发展任务艰巨，亟需建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。
历史经验表明，用人导向是最根本的导向，选对一个干部往往能激励一大片。
焦裕禄、谷文昌等优秀干部之所以能产生广泛示范效应，正是组织认可与群众口碑形成合力的结果。
建立科学用人机制需要系统施策。
一方面要完善考察识别机制，注重在乡村振兴、科技创新、应急处突等一线发现干部，将敢啃"硬骨头"、善打"攻坚战"的骨干及时提拔到关键岗位。
某省近期开展的"蹲苗计划"显示，经过重大任务历练的干部，其解决问题能力普遍提升30%以上。
另一方面要畅通退出渠道，对不作为干部实行"回炉再造"，近三年全国已有2.8万名干部因考核不达标被调整岗位。
制度建设是根本之策。
各级党委需严格落实《推进领导干部能上能下规定》，建立"日常考核+专项考核+任期考核"的全周期评价体系。
浙江等地探索的"干部实绩档案"制度通过数字化手段记录干部全程表现，使选拔任用更具科学性。
同时要防止"唯票取人"倾向，对在改革中敢闯敢试的干部建立容错机制。
展望未来，随着政绩观教育深入开展，我国干部队伍建设将呈现新气象。
预计到2025年，基层干部轮训覆盖率将达95%以上，关键岗位干部专业匹配度提升至85%。
这种以实干为导向的用人环境，必将推动形成"群贤毕至"的生动局面，为高质量发展提供持续动能。
政绩观连着发展观，也连着群众观；用人导向既是“风向标”，更是“催征鼓”。
在“十五五”开局起步的关键节点，把正确政绩观立起来、把担当作为的干部用起来、把不担当不作为的干部调下去，才能让干净干事、勤勉成事成为常态。
唯有如此，创造出的业绩才能经得起历史和人民检验，为推进强国建设、民族复兴伟业不断注入坚实力量。