新经济、新社会组织和新就业群体已成为城市发展的重要力量，但人员流动快、组织形态散、管理难度大等问题也随之而来。上饶市以创新工作思路，将党建工作的触角延伸到这些最活跃的经济社会领域，探索出一条新的基层党建路径。 在政治引领工程中，上饶市坚持以思想认同促进组织归属。江西耐普矿机股份有限公司的发展充分说明了这个点。该企业党支部打造"四同聚力"党建品牌，深度参与企业成长全过程，推行"师带徒"机制，使145名新员工迅速成长为岗位能手。企业党支部书记的一句"党建做实了就是生产力"，道出了党建工作的根本价值。如今，耐普矿机已发展成为员工超千人、年营收突破11亿元的上市公司，2024年净利润增长45.46%，充分证明了党建引领对企业发展的推动作用。 为使政治引领真正融入工作实践，上饶市通过专题培训、"聆商·亲清谈""爱我上饶 饶有先锋"宣讲等多种形式，不断强化新兴领域从业人员的思想认同与组织归属。在广丰区，网约车司机柳先生救助心梗老人时说的一句"怕什么？我是做好事，党组织会给我撑腰"，充分表明了党组织在新就业群体心中的信任度。在玉山县，"红色讲师"队伍活跃在"饶城e家"小哥驿站、物流园区，将党的创新理论传递给新就业群体。截至目前，全市已有1124名新兴领域从业人员递交入党申请书，充分说明"新"心向党的思想基础日益深厚。 在模范强基工程中，上饶市针对新兴领域人员流动快、组织形态散等问题，推动党建工作从"有形覆盖"迈向"有效覆盖"。在婺源县，党组织打造的"宿小二"党建品牌，将分散的600余家民宿串联成"发展共同体"。通过党组织牵头议价，民宿业主的洗涤成本下降四成，"乡宿贷"等金融支持也随之跟进。在横峰县，"红链物流·党旗领航"品牌通过行业党委主动协商，推动单件邮费下降，全年为企业节省成本近千万元，让组织力实实在在转化为了行业的竞争力。 党建工作的推进使新就业群体的身份实现了转变。网约车司机化身"移动探头"参与城市治理，外卖骑手担任食品安全监督员，快递小哥成为社区"前哨"。他们在个人发展与城市建设中实现了双向奔赴。模范强基工程实施以来，上饶市累计在新兴领域提供就业岗位8000余个，开展法律咨询、健康义诊等公益活动370余场，真正将"最活跃地带"打造成"最坚强阵地"。 在连心暖"新"工程中，上饶市以产业链为纽带，推动党建工作向产业链上下游延伸。在晶科能源上饶基地，党员骨干带头攻坚核心技术，党支部围绕数字化转型发力，推动产线效率提升。链主企业晶科能源党委参加"链上企业对话会"，促进资源共享，着力提升本地光伏玻璃采购量。针对企业融资、降本等难题，上饶市以光伏新能源产业链党建为纽带，推动政银企对接、联合采购与产业平台建设，引导企业从"单打独斗"走向"抱团发展"。通过服务沉在链上、组织建在链上、资源融在链上，党建已成为协同发展的"红色引擎"，助力链上企业斩获多项国家级荣誉。
上饶的实践表明，党建工作与新兴业态并非两条平行线。当党组织真正成为资源的整合者、痛点的破解者和价值的引领者，"红色引擎"就能转化为看得见的生产力和凝聚力。这为新时代如何通过党建引领高质量发展，提供了具有借鉴意义的"上饶方案"。