近日，一起职场性骚扰实名举报事件引发关注。根据举报材料，奇瑞商用车（安徽）有限公司一名00后女员工通过社交平台公开指控公司管理人员江某某对其及多名同事实施性骚扰，并存在作风专横等问题。举报信还称，江某某此前曾被曝出类似行为，但未见有效处理，反而获得晋升。有关聊天记录及身份信息等佐证材料在网络传播，推动舆情持续升温。
职场安全与尊重，是劳动关系良性运转的底线。面对侵害员工权益的行为，依法调查、依规处置、补齐制度短板缺一不可。以个案推动机制完善，让每一名劳动者在工作场所感到被尊重、被保护，是企业治理水平的重要标尺，也是构建和谐劳动关系的应有之义。