深圳一家科技公司在2023年12月开始给来面试的求职者发红包，这事儿在网上火了。他们给每人一个66元的红色信封，里面还手写了一封感谢信。这66块钱听起来像个祝福，但也帮外地来的面试者省了路费。企业说他们特别看重时间，不管最后要不要你，都觉得这次见面很重要。这段15秒的视频在抖音上获得了4.8万点赞，大家讨论得很热烈。 中国劳动关系学院人力资源管理系的教授分析说，现在“00后”成了找工作的主力，他们不光要高薪，更在意上班开心不开心。企业用小细节表达对人的关心，这成了雇主品牌建设的新招数。也有人觉得这是企业搞噱头博眼球，该公司回应说他们更在乎面试体验好不好。 智联招聘发布的报告显示，83.6%的求职者把“企业文化氛围”当成找工作的重要标准，比五年前多了22个百分点。华南师范大学经济与管理学院的教授认为，这种创新花的钱不多，心理上给人尊重，社会上树立了好形象。现在大学生越来越多，这种暖心的做法能缓解大家找工作的焦虑。 记者发现南山区的不少互联网公司都学起来了，有的设休息区，有的给建议。深圳市人力资源服务协会的人说，现在招聘不只是公司挑人，而是双方聊天的过程。这个小小的红信封不仅仅是66块钱那么简单。它代表着公司不光是看人本事，更是帮人成长的伙伴。高质量发展让社会责任延伸到了招聘环节。当冰冷的流程有了温度，我们看到的不仅是模式创新，更是价值观的改变。这种改变虽然小得像一阵风一样容易被忽视，但却像春雨一样滋润着就业市场的土壤。