为继续完善金融人才引育机制，推动金融服务产业高质量发展，厦门市思明区日前正式印发《厦门市思明区金融服务产业人才项目实施办法》，通过创新激励机制和配套服务，加大对金融领域高端人才的吸引力度。 该办法将金融服务产业人才分为紧缺骨干型和重点骨干型两个层级，建立了科学的分类认定体系。其中，紧缺骨干型人才主要指金融机构高管、核心投资人才等关键岗位人员，重点骨干型人才则涵盖高收入金融专业人才等优秀从业者。此分层设计充分表明了政策的精准性和针对性，有利于形成梯次合理、结构优化的金融人才队伍。 补助标准上，办法规定获评紧缺骨干型人才可获得15万元补助，重点骨干型人才可获得10万元补助。补助资金采取分期发放方式，按照40%、30%、30%的比例三年内分次拨付，或以人才券形式一次性发放，充分满足不同人才的实际需求。每年合计评选40人的规模设定，既保证了政策的可持续性，也确保了补助资金的有效配置。 除了直接的经济补助外，办法还在人才生活保障上提供了有力支持。获评人才的子女可根据本人意愿，在思明区教育部门推荐的同类优质幼儿园或小学就读，这一举措有效解决了高端人才的后顾之忧，有利于提升政策的吸引力和竞争力。 从产业发展的角度看，思明区出台这一人才新政具有重要的战略意义。作为厦门市的中心城区，思明区金融产业基础良好，但与国内先进城市相比，高端金融人才的集聚度仍有提升空间。通过实施差异化的人才补助政策，思明区有望进一步强化金融人才的吸引力，推动金融服务产业向更高层次发展。这也符合当前各地竞相打造人才高地、优化营商环境的总体趋势。 办法自2026年2月9日起施行，有效期为三年。这一时间安排为政策的实施和评估预留了充足空间，也为后续政策的优化调整奠定了基础。在政策执行过程中，思明区相应机构需要建立健全评选机制，确保补助资金真正流向符合条件的优秀人才，同时加强政策宣传，让更多金融人才了解和受益于这一政策。
思明区此次金融人才政策的创新实践，反映了地方政府在人才竞争中的主动作为，也反映出我国区域经济发展从要素驱动向创新驱动转型的时代特征。当人才成为发展的第一资源，如何通过制度设计将政策红利转化为发展动能，思明区的探索值得持续关注。在加快建设现代化经济体系的背景下，这类精准化、系统化的人才政策或将为高质量发展提供更多样本启示。