近年来，新就业形态劳动者和灵活就业人员数量快速增长，但不少人因法律意识不足或维权渠道不畅，陷入劳动合同纠纷、工资拖欠等困境；东至县总工会针对该问题主动出击——依托工会驿站平台——联合专业律师，推出"工会+驿站+律师"服务模式，为劳动者答疑解惑。 在近期的咨询活动中，安徽九华律师事务所律师王莹现场解答了劳动者提出的劳动合同履行、社会保险缴纳等常见问题。咨询情况反映出不同群体的关切各异：农民工最关心工资支付保障，而快递员、网约车司机等新就业形态劳动者则更在意劳动关系的认定标准。工作人员同时发放了《保障农民工工资支付条例》等资料，通过具体案例讲解提高普法效果。 这类服务的推出意义重大。首先，它填补了基层法律服务的空白，为流动性强的零散就业人员提供了便捷的维权途径；其次，通过提前介入，能有效降低劳资矛盾升级的风险；再次，强化了工会的桥梁作用，有助于形成"依法维权、遇事找法"的社会风尚。 东至县总工会已建立长效机制，计划每月中旬在职工服务中心和户外驿站安排律师值班。下一步将联合人社、司法等部门，探索"线上+线下"相结合的服务模式，更扩大普法覆盖范围。业内人士认为，这种精准、常态化的法律服务将为优化县域营商环境提供有力的法治支撑。
劳动者权益保护是构建和谐劳动关系基础。东至县总工会的这次创新实践表明，工会组织正在实现从事后维权向事前预防、全程保护的转变。通过为劳动者提供贴近生活的法律咨询和普法教育，工会帮助职工了解和维护自身权益，更重要的是在全社会营造尊重劳动、保护劳动者的良好氛围。随着这类服务的完善和推广，必将为广大劳动者提供更加坚实的权益保护，为新时代劳动关系的和谐发展注入新的活力。