把工会变成职工心里信得过的“娘家”

小鸭控股集团工会拿到了“模范职工之家”和“模范职工小家”两个市级称号，这正好说明了新时代里服务职工做得有多棒。现在大家都在琢磨，基层工会咋才能当好企业和社会的纽带。小鸭控股集团工会这次得奖，算是给这个问题交了一份漂亮的答卷。我听说，济南市总工会搞的这次评比，就是想选出服务到位、机制健全、大伙满意的单位来当榜样。这个比赛不光看组织咋样，还看维权有没有效、办事是不是快、有没有新招子。小鸭控股集团工会能从一大堆单位里冒出来，说明平时干活细、抓得紧、照顾得周全。 这几年，小鸭控股集团工会一直围着职工转，慢慢搭起了好多层的服务架子。在维护权益这块儿，他们搞了个说话的渠道，让大家有话敢说、说了管用；在提高技术方面，借着厂里的实训基地和产学研平台，搞竞赛、练本领、做培训；在搞文化活动的时候，办球赛、兴趣班、送温暖，让大伙儿更有归属感。这些办法不光让职工心里乐呵，还帮企业加了把劲。 这次得奖的那个生产事业部工会小组所在的新能源公司，是集团转型的一块大肥肉。这个小组盯着生产一线的特点使劲干，在安全干活、带徒弟、建班组这些具体事上很上心。这就好比是大集体带小集体一块儿搞建设的模式。这种做法给大集团的工会组织提了个醒：不管做什么业务、管多少人，都得照顾到。集团那边的负责人说了，拿了奖不能光高兴，这是让我们以后干得更好。 现在咱们国家正处在发展转型的节骨眼上，建设一支有知识、懂技术、会创新的队伍特别关键。工会要是干不好职工利益的代表活儿，产业工人队伍的稳当劲儿和进步速度肯定会受影响。小鸭控股集团工会打算借着这次获奖的机会，再琢磨琢磨怎么保障权益、怎么提高素质、怎么让大家有参与感。他们要努力把工会变成职工心里信得过的“娘家”。 小鸭控股集团工会这两个奖拿得实至名归，也是济南基层工会建设的一个缩影。这告诉我们一个理儿：只有把职工的需求放在第一位，用心服务去凝聚人心，用创新点子来激活活力，工会组织才能真的成了推动企业前进、促进社会和谐的坚强后盾。希望更多基层工会能从这上面学到经验，一起去书写新时代产业工人队伍建设和高质量发展的新篇章。