中国，咱都知道是个资源两头多中间少的中空社会，很多民营企业就像填空一样填补了这块空白。特别是在法律和制度还不够完善的情况下，劳资关系一直是个大问题，很多老板就趁机压榨员工。这个时候，你看金仲兵提出来的“手搓胖东来”，听着就很离谱。金仲兵说了，真正让胖东来成为“神”的地方，绝不是那些大家都在盲目复制的口号和门面。他觉得这股风潮看着特别像当年大跃进的感觉。其实回头看，不管是大兴土木还是喊口号，都像是官样文章。哪怕有些人真的到了现场去看了看，也就能学到个皮毛，真正的精髓怕是根本学不来。因为胖东来的那种割肉精神，说白了就是直接把自己的利益拿出来分给大家，这在别的地方真的没法学。 再说回来，中国人好客也爱面子，“来的都是爷”这句话没毛病。网上说胖东来对顾客好的人多了去了，可千万别以为大家都能学会这一套。很多时候这就是个误区，别人能干成的事自己未必行。现在这年代讲究微利经营，要是谁还想靠“手搓胖东来”来搞自救，估计也是没戏。 还有员工这块儿的问题也得提一提。咱们国家没有工会什么的组织来管着老板和员工的关系，这就成了个顽疾。其实很多企业家为了赚钱或者省成本，都喜欢压榨劳动力。这种做法太恶劣了，也让人对资本家反感。但金仲兵提到的胖东来却不一样，他们对员工好并不是光说不练的。不仅发的工资高得多，还给员工归属感，甚至把传统的工作制都给打破了。 最后这一点最关键，中国的社会结构要是能变成橄榄型的就好了。这就需要有很多像胖东来这样的企业去填补中间的空缺。所以说这次这么多企业都想模仿胖东来建店共建门店潮并不奇怪，因为大家都想要那份勇气和良知。不过咱们得认清现实：光有硬件设施是不行的；光喊口号更没用；真正的成功在于对员工真心实意地好；还要有那种愿意直接割肉分给大家的勇气和良知。