11月22日，省总工会副主席饶冬梅带着调研组去了江西师大数字产业学院和高铁经济试验区，主要是为了了解数字经济还有营商环境这两个大事。这次去是想把政策带给企业，把服务直接送到员工身边。饶冬梅特意去了江西师大数字产业学院看了大数据和人工智能这些专业的实训室，还去了解了学校和企业怎么联合培养人才。然后她又去了试验区总工会职工服务中心，看了看户外劳动者驿站还有母婴室这些设施。调研过程中，她还特别关心了一下“技能提升补贴”和困难职工帮扶政策落实得怎么样。 这个调研活动里，饶冬梅一直在强调数字经济不光是冷冰冰的算法，更是热腾腾的就业机会。各级工会应该把技能培训当成头等大事，根据企业的需求来设置课程，把课堂搬到车间里去，把专家请到一线上去。她希望能帮助90后、00后的数字职工边干边学、边学边精，让他们的“一技之长”变成产业里的“独门绝技”。 还有就是权益维护的问题，调研团队收集到了一些一线职工的诉求，比如灵活就业社保衔接啊、算法派单透明度啊、夜班津贴这些问题。饶冬梅要求大家马上建个“数字工会驿站”微信群，用“清单化”的方式来处理这些问题，做到每一件事都有回应、每一件事都落实到位。 最后这次调研活动让大家认识到了一个很重要的道理：工会不是旁观者，而是数字治理的合伙人。我们要用数据画像来了解企业情况，用场景来服务职工。还要让职工在数字化过程中感受到获得感，让企业在法治化的轨道上敢投资、愿意创新。