有个事儿闹得挺大的，广东工业大学不少应届毕业生向媒体反映，说在给广州某网络科技公司投简历的时候，系统弹出了提示。这提示是啥内容呢？说是因为学校里某位老师在以前的历史项目评审里搞了不公，所以这家公司给全学校的学生都给拦下来了。这做法一出，大家都炸锅了，觉得太过分了，完全是以偏概全，滥用了招聘自主权。 说到这位涉事教师，原来是好多年前参加了政府组织的中小企业扶持项目评审。结果这家公司申报的材料不齐全，他和其他专家一块给了个低分，没能拿到资助。然后企业就把这事儿赖在这位老师头上，接着又把矛头对准了学校的全体学生。 仔细想想这事儿吧，逻辑上有点离谱。专家评审本来就是专业判断的事儿，结果是集体商量出来的。结果企业就把这个当成了针对个人甚至整个群体的理由。这种行为其实暴露出企业治理上有缺失啊。可能是因为他们对市场规则和评审机制不太懂，把自己发展不顺单纯怪到了外面；也可能是内部管理不健全；还有就是把“自主选择”这种权力理解歪了。 更让人注意的是这家企业最近被取消了高新技术企业资格。原因是日常管理发现了问题，跟合规性有关系。这也说明企业得把心思多放在自己身上建设上。 这次事件直接把广东工业大学应届毕业生的平等就业权给侵犯了。法律规定用人单位不能搞就业歧视啊。以学校为理由一刀切拒绝人家学生申请，这肯定涉嫌违法。要是这种风气蔓延开去，会让就业市场更标签化、地域化的。 怎么解决这问题呢？法律界的建议是采取多方面措施：学生可以向劳动监察部门投诉；也可以举报企业违法招聘信息；还有教育部门和高校也得出来管管。高校方面广东工业大学也说了正在跟进处理呢。 从长远看要想杜绝这种现象还得靠制度完善和社会共治。法律得细化标准明确界限；企业得有正确的社会责任观；政府部门还可以通过信用体系把违法企业的名声搞臭。 只有这样大家才能构建公平开放有序的就业市场嘛。就业是个大事儿公平更是基础。企业既是岗位提供方也该是社会责任承担者。把个人矛盾扩大为群体排斥没好处只会破坏市场规则和信任。现在人才竞争这么激烈只有尊重规则法律聚焦能力大家才能共同发展促进经济社会进步。