申通和圆通等多家快递公司把派费每票上涨了0.1元，这个钱直接给快递员的工资包里了，能让他们多拿些钱。在厦门滨北分部，快递员张建武每天要送200件左右，按照这个新政策，每个月差不多能多拿600元。也就是说，一年下来就是六七千块钱，相当于白捡了一个季度奖金。其他同事的派费也跟着涨了一些，有的从1元涨到了1.2元，大家都觉得福利到位。 圆通公司还规定，给快递员增加的派费必须一分不少地发到他们个人的账户里。转运中心负责管理的人说，系统会实时记录每个业务员送了多少件包裹，并且把派费直接打到他们的账户里。张建武每天都要跑好几个小时送快递，但每次增加0.1元让他的收入多了很多。这个政策对于他们来说确实是个好消息。 还有一些网点表示，现在寄件的价格并不会因为派费上涨而水涨船高。他们说这个成本由公司自己承担，暂时不会让消费者来买单。圆通方面也解释说，寄件价格是由市场决定的，和内部调整没有必然联系。他们觉得现在行业竞争很激烈，涨价还得再观望一下。 业内人士认为这次只是个开始，要让快递员真正留得住、干得好，还得靠长期稳定的收益机制和合理的工作负荷。只有当派费、揽收提成和福利保障这三样东西都完善起来，快递员的收入才能不再靠天吃饭。这样才能走出那个“低价竞争—利润压缩—服务下滑”的恶性循环。